Допълнително споразумение по чл 119

13.01.2015, 09:52 7936 9
  
13.01.2015, 09:52
Публикации: 7 / 0
Здравейте,
при промяна на МОД задължително ли се сключва допълнително споразумение по чл 119?
Такова споразумение свързано ли е с подаване на уведомление по чл 62 към НАП?
#1 | 13.01.2015, 09:54
Публикации: 6721 / 675
Допълнително споразумение се подписва при промяна НА ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА, а не на МОД.
Не се подава нищо в НАП.
#2 | 13.01.2015, 09:57
Публикации: 7 / 0
Благодаря много
#3 | 13.01.2015, 11:03
Публикации: 28 / 0
Здравейте,
ясно ми е че нищо не се подава в НАП и не се сключва ДС при промяна само на осигурителната сума. Но да питам все пак - пускате ли някаква заповед или друг вътрешнофирмен документ с който да регламентирате, че променяте МОД или просто си го залагате в софтуера или там както правите заплатите и си начислявате така осигуровките по новите прагове?
Благодаря!
#4 | 13.01.2015, 11:11
Публикации: 9721 / 1664
Просто започвам да прилагам новите прагове. Законът е по-силен от заповедта на шефа :-)
#5 | 13.01.2015, 11:13
Публикации: 6411 / 1143
Привеждаме основното възнаграждение към МОД и подписваме ДС, но не подаваме в НАП.
#6 | 13.01.2015, 11:19
Публикации: 314 / 38
Ако си назначила някой на МОД и това му се явява брутна заплата и искаш този някой да си остане на МОД, то трябва да издадеш допълнително споразумение с увеличение на работната му заплата, но няма да подаваш нищо в НАП.

#7 | 13.01.2015, 11:20
Публикации: 28 / 0
Благодаря!
#8 | 26.01.2015, 13:29
Публикации: 37 / 0
Благодаря!

С каква дата изготвяте допълнителните споразумения 30,12,2014 или 05,01,2015 считано от 01,01,2015 г?
#9 | 26.01.2015, 14:06
Публикации: 3159 / 427
Аз пускам заповеди :)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група