Договор по чл.68 ал.1 т.1

Здравейте, имам нужда от съвет и ще съм благодарна, ако ми помогнете. Имаме лице, което беше назначено по чл.111 от КТ във връзка с чл.70 от КТ, но поради прекратяване на основния договор трябваше да прекратим втория и да пуснем при нас нов договор. Директорът нареди, да е за определен срок от 09.01.2015г. до 30.06.2015г. - приключване на учебната година(става въпрос за учителска длъжност) и срок на изпитване 3 месеца в полза на работодателя. Служителят си подписа ТД, но сега ми изникна питанката, не сме ли в нарушение на ал.3 и ал.4 на чл.68?????

Тъй като беше минал малък период от изпитването, затова променихме длъжноста  и дл.характеристика и мисля, че си запазваме правото за изпитването по този начин.

Обърнете внимание и на изречението в чл. 68. (4) "Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя".