Здравейте,
бих искала да ви помоля за мнения по следния въпрос, относно остатъците на отпуските:
Пример:
Служител за 2014г. има 20 дни неизползван отпуск. 10 от тях се прехвърлят за 2015г.
Ако служителят прекрати взаимоотношенията си с компанията през 2015г. например, то тя му дължи обезщетение за неизползван отпуск в размер на 10 дни за 2014г. или на 20 дни за 2014г?