Благодаря за примерите, точно така виждам и аз нещата.
В техният случай няма извънреден труд, защото това е първи месец от три, нямаме информация какво ще се случва нататък.
Колкото до извънредния труд, ИТ не гледа Д1 - поне досега не съм имала случай да го прави.
От друга страна, никога и не съм имала такова превишения с кой знае колко - винаги е било до 10 часа на изравнителен период, така че не ми се е налагало да се изяснявам по въпросите.
Мен ме притеснява, че програмата търси някаква вътрешна логика в часовете труд и мин. доход, която не може да се спази при код 16. Притеснява ме, че и няма информация как се попълва, когато лицето е изработило изцяло графика си, но часовете по график изначално са по-малко от нормативните за периода т.е. има недоработка по вина на работодателя.
По семинара, на който бях, обърнах внимание на това на дамата от НАП и тя обеща да погледне ситуацията, но до момента не виждам резултат, поне в проекта за промяна на наредбата, който е качен на сайта на министерството.