Започване на работа по време на майчинство

Съжелявам ако има тази тема ,но явно не съм я открила.Питането ми е:искам да започна работа в друга фирма детето ми е на 10 месеца какво трябва да направя?И ако все пак стане нещо да не ме задържат на работа напр. само 2-3 месеца да работя после може ли да си подновя маичинството и как.Дано сум формолирала добре въпросите и благодаря предварително за отделеното време за информацията

Няма проблем да започнете работа по друго правоотношение и да получавате в пълен размер паричното си обезщетение при бременност и раждане.

Здравейте! Не знам дали трябва тук да си задам въпроса, но ме интересува следното: Ако си прекъсна майчинството през първата година и започна работа в чужбина, ще имам ли право на 50% от майчинството или това важи само за работа в БГ?

Дори е за работа в БГ не важи! Ако започнете работа преди 410-я ден, нищо не получавате! Но до 410-я дене имате право да прехвърлите 6 месеца "майчинство" на таткото

Е тогава при кои обстоятелства се получава 50 % от майчинството. Нали имаше нещо такова, че ако се върнеш през първата година от майчинството на работа получаваш 50 %

50% майчинство се ползва след 410 дни. Преди това, ако майката се върне на работа губи обезщетението или може да го прехвърли единствено на бащатата.

Първо да уточним какво майчинство ползвате в момента - до 410-тия ден или от 1 до 2 годинки на детето?

...прекратявате си отпуска по майчинство при актуалния си работодател
- подавате заявление за освобождаване и декларация за промяна на обстоятелствата към НОИ
-освобождават ви
-отивате при новия работодател и междувременно преотстъпвате майчинството, а подавате и заявление за обезщетение от НОИ по чл. 54 от КСО...

Здравейте!

След близо два месеца изтича майчинството ми от две години след раждане на дете.
Съгласно закона, ще постъпя на работа за 10 работни дни с цел актуализиране на заплатата, след което ще ползвам дните от платения годишен отпуск за предходните две години.

Тъй като бях рискова бременност, се наложи през август 2012 година да постъпя в болница за задържане за един месец. След това, по препоръка на лекарите, излязох в болнични до самото раждане през 2013 година.

Като учител, съгласно закона, имам право на платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни + 8 дни като член на Съюза на българските учители. Общо 56 работни дни.

В разговор с работодателя за броят на дните от платения годишен отпуск, които имам да ползвам за времето от август 2012 година към 10 април 2015 година, когато изтича майчинството, ми бе казано следното :

- за календарната  2012 година не мога да ползвам остатъка от полагащите  ми се 48+8 работни дни, поради давност;
- за календарните 2013 и 2014 години ,тъй като не съм имала реални работни дни в училище, не мога да ползвам всичките 48+8 дни, а само 30+8 дни,съответно за всяка година;

Казаното ме озадачи, т.к. в подобна ситуация е и една близка в друго училище, чийто работодател е казал,че за всяка календарна година, независимо дали има или няма реални работни дни в училище, може да ползва по 48+8 работни дни отпуск.

Въпросът ми е :

Кой от работодателите е прав?
Наистина ли броят на дните от  полагащият ми се платен годишен отпуск за, 2013 и 2014 години е различен, а остатъка за 2012 са безвъзвратно загубени?
Ако се стигне до оспорване на решението на работодателя, какво бихте ме посъветвали? С какви  правни документи и аргументи да оборя решението му ?

Благодаря Ви за отделеното време! 
Извинявам се ако въпросът ми не е за тази тема. Ако е така, моля да ме ориентирате.

Здравейте! В момента съм в платен отпуск по майчинство - втората година. Започвам работа в друга фирма на изпитателен срок от 6 месеца, който изтича преди детето ми да е навършило 2 години. Ходих в НОИ и ми казаха, че не трябва да подавам никакви декларации и ще получавам пълния размер от майчинството, стига да не пускам детето на ясла. Истина ли е?

Здравейте, понеже не намерих подобна теми и реших тук да питам  Служителка беше в майчинство за периода 135-410 дни до 18.03.2015г. вкл.  и напусна фирмата считано от 19.03.2015г. Разбираме, че е започнала работа в сдруга фирма веднага. Трябва ли ние да подаваме декларация за промяна на обстоятелствата като реално й е изтекъл целия период до 410 дни и вече не е служител при нас?

т.е. ние нищо не трябва да подаваме?