Сестра ми има предложение да започне нова по-перспективна работа. Договорът, на който искат да я назначат, е за 3 месеца. Не се знае дали ще я одобрят и ще я назначат на постоянно място след това. Интересуваме се възможно ли е да бъде пусната в неплатен отпуск от настоящия си работодател за 3 месеца, за да може да се върне на старото си работно място, ако на новото не я вземат за постоянно. Законно ли е това и ше има ли пречки за назначаването й на нова работа, ако е в неплатен отпуск на старото място?
Предварително ви благодарим!