Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане

Объркал съм часовете, но се оправих бързо 

Здравейте,
Работник е назначен по чл.114 от КТ, на 8 часа, 8 дни в месеца, през нощта от 22:00 часа до 06:00 часа. Освен заплащане за нощен труд, трябва ли отработените часове нощен труд да се преобразуват в дневни и да се начисли възнаграждение за извънреден труд ?
Предварително благодаря!

Здравейте,
Работник е назначен по чл.114 от КТ, на 8 часа, 8 дни в месеца, през нощта от 22:00 часа до 06:00 часа. Освен заплащане за нощен труд, трябва ли отработените часове нощен труд да се преобразуват в дневни и да се начисли възнаграждение за извънреден труд ?
Предварително благодаря!

Трябва задължително да имате сумирано изчисляване на работното време, защото иначе нарушавате КТ. Не може да работи 8 ч., след като нощната смяна е 7 ч. и имате право да работи само 7ч.
Трябва да въведете СИРВ и не може да работи 8 дни, а ще трябва да са 7. Защото иначе ще съставите незаконен график. След като трябва да отработи по закон 8*7= 56 часа, нямате право да са 8*8=64ч. Не е законно.
Отделно трябва с ДС да въведете графика, а не със зато

Здравейте! Искам да попитам за работник, който работи на смени (смени3*8часа и 48ч почивка между смените). Може ли да започне работа при втори работодател и при какви условия?

Действително, при непълно работно време чл. 115 от КТ вменява задължение за уговаряне продължителност и разпределение на работното време. Но е възможно да посочите в тази точка "Съгласно месечна заповед и график". И респективно си изготвяте заповед за месеца(кореспондираща с графика), "На основание чл. 114 и във връзка с чл. 115 и чл. 151 - 153 от КТ определям работно време  на Еди Кой Си  за месец ЮНИ.2018г. със следната дневна продължителност и разпределение:
Втора седмица от месеца
04.06.2018г. - 08.00 - 11.00 часа
06.06.2018г. - 13.00 - 17.00 часа
08.06.2018г. - 09.00 - 12.00 часа
Трета седмица от месеца
12.06.2018г. - 08.00 - 11.00 часа
14.06.2018г. - 13.00 - 17.00 часа

и т.н..."

По този начин може да си позволите да варирате с работното време през отделните периоди, според конкретната необходимост за съответния.
Както првилно вметна колегата Бобо, трябва да се вземе предвид и междудневната и междуседмична почивка във връзка с работата при основен работодател, за да не се окаже, че не сме ги спазили, което в конкретния случай е напълно възможно. Но за щастие, моите наблюдения сочат, че проверяващите рядко задълбават толкова, че да правят подобни връзки...
И разбира се, трябва да съобразите колко часа дали е необходимо лицето да попълни декларация, че е съгласно да работи повече от установените часове...

Здравейте!
Повдигам темата, защото имам нужда от помощ за следния случай:
Искаме да назначим лице по чл. 114 на 84 часа месечно. Лицето работи на основен трудов договор на 8 ч,, при условията на СИРВ и има смени (дневни и нощни) по 12 ч. (друг работодател).
За да станат 84 часа месечно, се налага лицето да работи някои дни по 12 ч., други дни по 8 ч., т.е. всеки ден различно. Правилно ли е?
Предварително благодаря!

Благодаря за включването! Имаме изискване да е по чл.114., тъй като е по Закона за личната помощ. Проблем ли ще е ако няма въведено СИРВ, тъй като по закона няма такова разпореждане?

Значи ще е по 114 във връзка със 111 и задължително сумирано.

И много внимавайте с графиците да не оплескате нещо.

Колега, въпросът е странен.

Според Вас може ли човек в България да е на подневно отчитане на РВ и да има 12 ч. смяна?

Прав сте