Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане

Може ли да назнача човек по чл.114, който да работи до 40 часа в месеца и да бъде на сумирано отчитане на работното време до 40 часа? Смените са по 12ч и например той ще работи три смени в месеца?
Или задължително трябва да бъде  по 8 часа ?

Тези 40 часа бяха актуални преди, сега не знам какво е положението. Имаше някакви промени, знам, но не съм толкова запознат ... то за това и питам

А как е правилно - в договора да пише 40 часа на месец и съответно всеки месец норматива часове винаги да е 40 или в трудовия договор да пише 2ч и те да се смятат по броя на работните дни? т.е. 21р.д. = 42часа и т.н

Работното време трябва да е по график т.е. няколко смени по 12 часа. За другите норматива работни часове в месеца ги смятам - работни дни х 8 часа, а за нея си мисля, да бъде работни дни х 2 часа и колкото часа се получат за месеца толкова да работи. До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2, така че за 2 ч трябва да пиша този чл.114
Става въпрос за малко кафе в което работят двама души, но някои смени се вземат от собственичката -пенсионер. Може ли да плаща само здравна осигуровка като самоосигуряващо се лице и да работи като Барман  или задължително трябва да е само управител?

 До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2

Няма такова нещо! Назначавате лицето по чл.67 на 2 или 3 часа. Графикът му ще го съобразявате спрямо нормата часове за месец, но за дву или тричасов работен ден

Надявам се да сте сигурни за това, защото в интернет мненията са противоречиви. А след вас тежката дума ще си каже направо Инспекцията по труда 

и аз съм един счетоводител 

Колко дни платен отпуск ще има това лице назначенот по чл.67 на 2 часов работен ден? 5 дни?

Благодаря! 

Да де, ама не се ли получава своеобразен СИРВ за определените в договора часове? При СИРВ се разпределят определен брой работни часове на месец (абстрахирам се от почивките и т.н.) при 114 не е ли същото, само дето часовете може да са по-малко?

Здравейте!Назначена съм в  предприятие с  основен трудов договор за 4 часа дневно! Подала съм документи и  искам за започна същата работа на втори трудов договор също за 4 часа дневно. Правилно ли е  назначението ми втория договор по чл.114 от КТ  на 4 часа дневно или не. Благодаря предварително!

по чл.110 или 111 КТ трябва да е

Забравих да пиша че работодателя е друго предприятие а не същото в което работя.

Чл.111 КТ, тогава