Как да оформя трудовия договор?

24.02.2015, 15:35 7232 10
  
24.02.2015, 15:35
Публикации: 150 / 0
Здравейте,

трябва да назнача на трудов договор чужденец, който ще идва в БГ за две седмици, през две седмици примерно.
Как да оформя това в договора? 8 часа на ден определено не става, това автоматично означава, че той ще е тук нон-стоп, което пък много лесно се проверява и доказва, че не е вярно. В същото време не трябва да влияе на стажа му, той трябва да си е пълен по работните дни на месеците.
#1 | 24.02.2015, 15:55
Публикации: 5498 / 373
8 часов работен ден, работа по график
#2 | 24.02.2015, 15:58
Публикации: 150 / 0
8 часов работен ден, работа по график

Благодаря, но може ли малко по-подробно, като за блондинки  :blush:
#3 | 24.02.2015, 16:16
Публикации: 4605 / 786
Хмм, ако е две седмици е тук, две седмици го няма (така го разбирам) какво става с 8-часовия ден, разпределен по график - през половината месец трябва да отработи часовете за целия - по 16 часа на ден? Може би ТД за определени дни в месеца? Но със стажа - не знам.
#4 | 24.02.2015, 16:21
Публикации: 150 / 0
А по чл. 67, ал..... и във връзка с чл. 107з за работа от разстояние?
#5 | 24.02.2015, 16:23
Публикации: 5498 / 373
Хмм, ако е две седмици е тук, две седмици го няма (така го разбирам) какво става с 8-часовия ден, разпределен по график - през половината месец трябва да отработи часовете за целия - по 16 часа на ден? Може би ТД за определени дни в месеца? Но със стажа - не знам.

Те искат и вълкът сит, и агнето - цяло :)

 Really, в ТД попълвате 8 часов работен ден, работа по график.

Съответно трябва да имате заповед за сумирано изчисляване на работното време, всеки месец да правите на това лице и така да го правите, че да се доближава /сборно/ до часовете за месеца /например 20 раб.дни х 8 часа = 160 часа/ т.е. лицето по график трябва да има отработени до 160 часа
#6 | 24.02.2015, 16:24
Публикации: 5498 / 373
А по чл. 67, ал..... и във връзка с чл. 107з за работа от разстояние?
1. Нали няма да работи от разстояние?
2. Ако се спрете на този вариант, има изискване за безопасни условия на труд на мястото, от където ще работи
#7 | 24.02.2015, 16:27
Публикации: 150 / 0
1. Нали няма да работи от разстояние?
2. Ако се спрете на този вариант, има изискване за безопасни условия на труд на мястото, от където ще работи

Ами всъщност ще си работи. През времето, което не е тук ще си работи в офиса във фирмата-майка, но искат заплатата си да получава оттук.
А как да спазим изискването за без. условия?
#8 | 24.02.2015, 16:45
Публикации: 4605 / 786
Те искат и вълкът сит, и агнето - цяло :)

 Really, в ТД попълвате 8 часов работен ден, работа по график.

Съответно трябва да имате заповед за сумирано изчисляване на работното време, всеки месец да правите на това лице и така да го правите, че да се доближава /сборно/ до часовете за месеца /например 20 раб.дни х 8 часа = 160 часа/ т.е. лицето по график трябва да има отработени до 160 часа

Хехе, за агнето -ясно, само да ставаше :)
За мен остава неясен въпросът, ако пребивава в България 10 роботни дни (две седмици в месеца), а трябва да му се начислят пълен месец часове как да стане? 10 дни по 12 часа максимум по график - 120 възможни часа. Месецът има, да кажем, 160 работни часа. Остават висящи едни 40 часа.

Няк'ви варианти с командироване насам-натам?

#9 | 24.02.2015, 17:18
Публикации: 150 / 0
Те искат и вълкът сит, и агнето - цяло :)

 Really, в ТД попълвате 8 часов работен ден, работа по график.

Съответно трябва да имате заповед за сумирано изчисляване на работното време, всеки месец да правите на това лице и така да го правите, че да се доближава /сборно/ до часовете за месеца /например 20 раб.дни х 8 часа = 160 часа/ т.е. лицето по график трябва да има отработени до 160 часа
ок, но някой дали ще проверява кога реално е бил в страната?
#10 | 24.02.2015, 19:18
Публикации: 4605 / 786
ок, но някой дали ще проверява кога реално е бил в страната?

...което пък много лесно се проверява и доказва, че не е вярно...

Значи е въпрос на оценка на риска и цената му :)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група