Прекратяване на трудов договор

06.03.2015, 13:46 24029 33

06.03.2015, 13:46
Публикации: 46 / 0
Здравейте, имам следния въпрос. Фирмата е ЕТ. Става въпрос за магазин/ продавач. Постоянен трудов договор. Стаж във фирмата 15 години. Затваряме магазина. Фирмата ще спре работа за неопределено време. Има връчено предизвестие 1 месец. Изпозвана е цялата отпуска. Прекратяването ще бъде по чл.328 чл1 т3 . Ако предизвестието е връчено на 01.03. от коя дата трябва да е заповедта за освобождаване за да не изчисляваме после осигуровки за 1 ден? И освен трудова книжка, друго трябва ли да подготвяме за да може работника  да се регистрира в бюрото по труда?
#1 | 06.03.2015, 13:48
Публикации: 3326 / 256
Работника по форма 76 работи ли на 01.03.2015?
#2 | 06.03.2015, 13:53
Публикации: 5498 / 373
Ако предизвестието е връчено на 01.03. от коя дата трябва да е заповедта за освобождаване

Принципно предизвестието започва да тече от следващият ден. Лицето на 01.03. било ли е на работа, за да му се връчи предизвестието?
#3 | 06.03.2015, 13:54
Публикации: 46 / 0
не е работил, връчили сме предизвестието на 28.02. Може ли така?
#4 | 06.03.2015, 13:56
Публикации: 9721 / 1664
Щом сте го връчили на 28.02. /събота/, то броите 30 дни от 01.03. и 30.03. е последен работен ден.
Стига в събота лицето да е било на работа, за да сте връчили предизвестието законно.
#5 | 06.03.2015, 13:57
Публикации: 3326 / 256
Ако работника работи на сумарно и на 28.02 работи, може да бъде връчено, но ако плащате осигуровки за 5 дневна работна седмица няма как да стане, защото 28.02 е почивен ден.
#6 | 06.03.2015, 13:58
Публикации: 5498 / 373
Ако работника работи на сумарно и на 28.02 работи, може да бъде връчено, но ако плащате осигуровки за 5 дневна работна седмица няма как да стане, защото 28.02 е почивен ден.

И без да е на сумарно, лицето може да работи в събота :)
#7 | 06.03.2015, 13:59
Публикации: 3326 / 256
Добре далила, може да работи. Мисълта ми беше, дали го правят да работи законно.
#8 | 06.03.2015, 14:02
Публикации: 46 / 0
Благодаря Ви това го разбрах, но нещо друго трябва ли да подготвяме освен трудовата книжка, трябва ли да уведомявам инспекцията по труда? Това ме тормози повече :-)
#9 | 06.03.2015, 14:05
Публикации: 9721 / 1664
Не. Само трудовата книжка и заповедта за прекратяване на ТД, където ясно се вижда основанието.
#10 | 06.03.2015, 14:05
Публикации: 5498 / 373
Благодаря Ви това го разбрах, но нещо друго трябва ли да подготвяме освен трудовата книжка, трябва ли да уведомявам инспекцията по труда? Това ме тормози повече :-)

От ИТ се иска разрешение /не уведомява/ ако лицето попада в чл.333 КТ. Предполагам Вашият случай не е такъв
#11 | 06.03.2015, 14:06
Публикации: 5498 / 373
Добре далила, може да работи. Мисълта ми беше, дали го правят да работи законно.

И аз говоря за законно :) работа в събота без да е на сумарно
#12 | 06.03.2015, 14:08
Публикации: 4604 / 786
Аз пък не знам, що трябва лицето да е работило на 28-ми, че да си е получило предизвестието легално? Не виждам нещо да пречи да си го получи в неработен ден, в ден на отпуск, ден на болничен и т.н. Стига да го е получил реално и да е удостоверил датата с подписа си.
#13 | 06.03.2015, 14:09
Публикации: 3326 / 256
Аз пък не знам, що трябва лицето да е работило на 28-ми, че да си е получило предизвестието легално? Не виждам нещо да пречи да си го получи в неработен ден, в ден на отпуск, ден на болничен и т.н. Стига да го е получил реално и да е удостоверил датата с подписа си.

В ден на отпуск и на болничен как ще го получи, като не е на работа?
#14 | 06.03.2015, 14:09
Публикации: 5498 / 373
Аз пък не знам, що трябва лицето да е работило на 28-ми, че да си е получило предизвестието легално? Не виждам нещо да пречи да си го получи в неработен ден, в ден на отпуск, ден на болничен и т.н. Стига да го е получил реално и да е удостоверил датата с подписа си.

Дали?  :smile1: И ще възставяваш после неправомерно освободен служител :)
Аз като връчвам предизвестия, пиша и час на връчване, защото лицето може след това да ти донесе болничен за същия ден :)
#15 | 06.03.2015, 14:10
Публикации: 4604 / 786
Съвсем теоретично, може да му го занесат на крака :) Може пък и да отиде да си го вземе от фирмата.
#16 | 06.03.2015, 14:11
Публикации: 5498 / 373
Съвсем теоретично, може да му го занесат на крака :) Може пък и да отиде да си го вземе от фирмата.

Не може законово :) Физически може всякак
#17 | 06.03.2015, 14:12
Публикации: 3326 / 256
Теоретично много неща може да станат, но ИТ едва ли мисли теоретично :)
#18 | 06.03.2015, 14:12
Публикации: 4604 / 786
Добре де, кой текст в кой закон забранява (получаването на документ в неработен ден), явно съм пропуснал?
#19 | 06.03.2015, 14:16
Публикации: 46 / 0
Благодаря на всички за помощта, наистина е била на работа на 28 събота до обяд. Ще помислим дали да преподпишем с дата 27 за да нямаме главоболия и тогава заповедта за освобождаване ще бъде 28.03. - пак събота, това проблем ли е?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група