Заплащане на час - как е възможно да се реализира

Здравейте,

Имам малка проектантска организация. Имам и двама служителя, с които искам да сключа трудов договор. Договорил съм се с тях да работят на плаващо работно време, т.е. идват на работа когато преценят и си тръгват пак когато преценят. Заплащането сме се договорили да бъде с часова ставка и на практика те получават толкова, колкото са си изработили, т.е. през месеца например са работили 140 часа, съответно получават заплащане за тези 140 часа.

Искам да сключа договор с тях и заплащането да остане по същата схема, но да се внасят и необходимите за това данъци и осигуровки. Проблема е в това, че всеки месец изработените часове са различни - веднъж 140, друг път 160, трети път 120 и т.н. Ако имаме много работа, може да надхвърлят и 180 часа.

По какъв начин е най-добре да се оформи договора, така че да е най-близко до тази действителност, защото доколкото разбирам нашето законодателство не позволява да се работи на час и дължимите данъци и осигуровки да се изчисляват пак на час.

Въобще възможно ли е да се плаща на час официално в България и и ако е възможно, как да се реализира?

Съгласно чл.114, от КТ, Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.
В този случай задължително се  уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Така че работниците да идват на работа когато си поискат и да работят колкото си искат не ми се връзва 
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

Относно почасовото заплащане -
(1) Определя от 1 януари 2015 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Определя от 1 юли 2015 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(3) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 и 2 се определя за пълен работен месец.

Е, може да не се връзва с КТ, но си е напълно реална ситуация. Защо да не може страните да я приложат? Тъпо е (това не към теб )

Реална е ситуацията налага се в много случаи някой да работи по за няколко часа без фиксиран график или разпределение на работното време. Според мен целия кодекс на труда е "тъп" но е факт. Причината да не се дава такава възможност предполагам е фискална, защото много хора ще злоупотребяват с това за да крият осигуровки и данъци, а ИТ няма да може да направи нищо след като няма разпределение на работното време 

масово ИТ специалистите  са самоосигуряващи се лица