Уведомление по чл. 62 за назначаване на трудов договор

31.01.2016, 18:53 31772 45
  
#20 | 31.01.2016, 18:53
Публикации: 266 / 5
Значи да не я посочвам, а като информация, коя сумичка се посчва?
#21 | 31.01.2016, 20:29
Публикации: 4605 / 786
Сигурен съм, че в упътването/хелпа пишеше при коя ситуация кои клетки се попълват.
#22 | 31.01.2016, 20:44
Публикации: 766 / 103
Значи да не я посочвам, а като информация, коя сумичка се посчва?

Не се посочва РЗ и няма правило коя да се посочи, ако въобще решите да го направите. Системата не обработва изобщо тази клетка при прекратяване.
#23 | 01.02.2016, 07:24
Публикации: 266 / 5
Благодаря, значи няма да я посочвам.
Хубав ден! :smile1:
#24 | 19.02.2016, 19:46
Публикации: 33 / 1
И в уведомлението, и в трудовата книжка като дата на прекратяване на ТД се посочва датата, вписана в заповедта като "считано от"
Здравейте, имам аналогичен казус: Уволнен с дата 15.02.2016г., считано от 16.02.2016г. вече не е на работа. Назначен е в другата фирма с дата 15.02.2016г., реално няма прекъсване, но има застъпване. Как се прицедира в такив случай.
#25 | 19.02.2016, 20:28
Публикации: 4605 / 786
Какво означава "назначен"? Ако говорим за дата на сключване на трудовия договор на 15.02. или подаване на уведомлението- това може да стане и няма проблем.
Ако е датата на постъпване - вероятно има проблем (за другата фирма). Но може и да няма (примерно при вас лицето е в неплатен, без да намесвам въпроса за основен и допълнителен ТД за един ден).
#26 | 19.02.2016, 20:38
Публикации: 33 / 1
Назначен означава, че е започнал работа реално на последния работен ден в предходната фирма. Законово  не знам как да постъпя. Как да се поправи този застъпен работен ден!
#27 | 20.02.2016, 10:22
Публикации: 3160 / 428
Ако не е крайно фатално, просто изместете датата на постъпване на 16ти.
#28 | 20.02.2016, 10:33
Публикации: 9729 / 1664
Ако не е крайно фатално, просто изместете датата на постъпване на 16ти.
:good:
В пpотивен случай нещата стават сложни. Не ноже по едно и също време да е работил на две места. Нито да има 16 часов работен ден. Дори на първото работно място последния ден да е ползвал отпуск, ще се окаже, че е тpябвало Вашият ТД да е сключен като допълнителен /втори/ ТД.
#29 | 20.02.2016, 19:01
Публикации: 33 / 1
Ако пусна заличаване на подаденото Уведомление в нап. След което отново ги назнача , но с дата 16. Не знам дали така ще е правилно действие при това положени. Моля Ви дайте ми съвет.  :blush:
#30 | 20.02.2016, 19:04
Публикации: 766 / 103
Ако пусна заличаване на подаденото Уведомление в нап. След което отново ги назнача , но с дата 16. Не знам дали така ще е правилно действие при това положени. Моля Ви дайте ми съвет.  :blush:

Назначен на 15, а се явил на работа на 16 ?
#31 | 20.02.2016, 19:17
Публикации: 33 / 1
Ако не е крайно фатално, просто изместете датата на постъпване на 16ти.
  Как " просто да преместя дата " . С какви действия трябва да го направя. Не е проблем за дата 16. Въпроса е да бъде направена корекция по правилния начин.
#32 | 20.02.2016, 19:19
Публикации: 33 / 1
Назначен на 15, а се явил на работа на 16 ?
Явил се на работа реално на последния работен ден в предходната работа, на 16
#33 | 20.02.2016, 19:27
Публикации: 9729 / 1664
Като за начало - не бъркайте датата на сключване на ТД /датата, която се посочва в уведомлението/ с датата на започване на работа. Датата на започване на работа се отбелязва или в самия ТД, или в акта /протокола/ за започване на работа. Двете дати обикновено се различават поне с един ден. А може и с повече.
Не променяйте ТД и уведомлението, променете само датата на постъпване на работа /първият работен ден/, като посочите 16-ти. Помислете как ще му пратите труда, ако е работил на 15-ти. Да не подсказвам - под масата
#34 | 20.02.2016, 20:35
Публикации: 33 / 1
Благодаря за отговора. Може ли да ме ориентирате със законовата обосновка.
#35 | 21.02.2016, 01:06
Публикации: 4605 / 786
Законовата обосновка на кое?
#36 | 21.02.2016, 09:27
Публикации: 33 / 1
Като за начало - не бъркайте датата на сключване на ТД /датата, която се посочва в уведомлението/ с датата на започване на работа. Датата на започване на работа се отбелязва или в самия ТД, или в акта /протокола/ за започване на работа. Двете дати обикновено се различават поне с един ден. А може и с повече.
Не променяйте ТД и уведомлението, променете само датата на постъпване на работа /първият работен ден/, като посочите 16-ти. Помислете как ще му пратите труда, ако е работил на 15-ти. Да не подсказвам - подмасата  Законовата рамка на това обяснение.
#37 | 21.02.2016, 09:30
Публикации: 33 / 1
Като казвам, че уведомлениет към Нап е подадено на 15 и работа е започнал на 15. Това е .
#38 | 21.02.2016, 10:20
Публикации: 9729 / 1664
В колко часа е получена справката за приетото уведомление и в колко часа е започнал работа?
Съобразихте ли се с изискването на чл. 63 от КТ?
Скрит текст :
Май наистина трябва да промените датата на постъпване на работа от 15 на 16-ти, защото глобата по чл. 414, ал.3 от КТ е много страшна

Скрит текст :
#39 | 21.02.2016, 21:01
Публикации: 33 / 1
Реално цялата история по уволнението и назначаването е следната: И двете фирми се администрират от нас / Счетоводна къща сме/. Това което стана с въпросното лице е следното. Уволнен от едната 1-вата фирма считано от 16.02.2016г., и назначен С ГОЛЯМО НЕВНИМАНИЕ НА 15.02.2016Г. в СЛУЧАЯ СЕ ПОЛУЧАВА ЗАСТЪПВАНЕ НА РАБОТНИ ДНИ. Моето притеснение е :
 - че уведомлението е подадено по обяд на 15.02.2016г.
 -  в ТД е посочена дата на започване 15.02.2016г.
    Наистина незнам какво реално трябва да направя, че да откорегирам грешката.
  Ако сменя датата на ТД с 16.02.2016г., това след себе си ще доведе и до корекция на УВЕДОМЛЕНИЕТО КЪМ НАП или бъркам.

  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група