Според Кодекса за социално осигуряване когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. Тоест, ако началната дата на болничния Ви лист е не по-късна от 30 дни след прекратяване на договора и продължителността му не надвишава 30 календарни дни, ще имате право на обезщетение за дните, включени в болничния лист. Ако тези дни надвишават 30, за дните на превишението няма да Ви се изплати обезщетение от НОИ.
Справка - в чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване.