очаквани промени в КТ

12.06.2015, 13:37 8496 13

12.06.2015, 13:37
Публикации: 11932 / 2174
http://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/otpadat-zadyljitelnite-grafici-za-polzvane-na-otpuski-196595/

" С промени в Кодекса за труда отпада задължението за съставяне на графици за ползването на отпуските. Това решиха единодушно депутатите като приеха на първо четене промени в Кодекса на труда, внесени от БСП.

С измененията отпада и изискването работодателят да определя правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието. Отпадна и задължението към микропредприятията и малките фирми за предварителното писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удълженото работно време, както и за издаването на правилник за вътрешния трудов ред.

С промените се увеличава от три на седем дни срокът за изпращане на уведомление до НАП за всеки сключен трудов договор.
...................
С друга промяна се предвижда след използване на отпуск поради бременност, раждане или осиновяване, майката да има право на допълнителен отпуск за отглеждането на детето докато то навърши 2 години. Сега за четвърто, пето и следващо дете майката ползва година и половина платен отпуск и 6 месеца неплатен. "
#1 | 12.06.2015, 13:41
Публикации: 3326 / 256
Най-накрая  :bow:
#2 | 12.06.2015, 13:42
Публикации: 6668 / 658
Аз за това нямам графици за отпуските за тази година:)
Чаках с нетърпение да премахнат тази глупост.
#3 | 12.06.2015, 13:43
Публикации: 3145 / 253
"С промените се увеличава от три на седем дни срокът за изпращане на уведомление до НАП за всеки сключен трудов договор."

Не виждам никакъв смисъл от това. Без друго работника не може да почне работа докато не му се завери ТД в НАП
#4 | 12.06.2015, 13:54
Публикации: 4367 / 719
Най-много хората да се успокояват, че "има 7 дни", през които 7 дни е по-вероятно да забравят, съответно да спонсорират НАП.
Затова гледам всичко веднага да правя, да ми се маха от главата :)
#5 | 12.06.2015, 13:59
Публикации: 1166 / 86
#6 | 12.06.2015, 14:17
Публикации: 3145 / 253
Най-много хората да се успокояват, че "има 7 дни", през които 7 дни е по-вероятно да забравят, съответно да спонсорират НАП.
Затова гледам всичко веднага да правя, да ми се маха от главата :)

 :good:
#7 | 12.06.2015, 14:22
Публикации: 2966 / 392
 Отпадна и задължението към микропредприятията и малките фирми за предварителното писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удълженото работно време, както и за издаването на правилник за вътрешния трудов ред.

Кооо? :)
Петък е, простете ми, ама правилно ли го чета това?
#8 | 12.06.2015, 14:24
Публикации: 3145 / 253
 Отпадна и задължението към микропредприятията и малките фирми за предварителното писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удълженото работно време, както и за издаването на правилник за вътрешния трудов ред.

Кооо? :)
Петък е, простете ми, ама правилно ли го чета това?

За сега нищо не е променено, ще бъде променено, когато мине и на второ четене и излезне в ДВ.
#9 | 12.06.2015, 14:31
Публикации: 1166 / 86
Раничко е още да се радваме!  Рибата още е в морето, а пък ние вече сме грабнали тигана.  :wink1: Но, както е тръгнало - май ще ликуваме на финала!  :smile1:
#10 | 12.06.2015, 14:44
Публикации: 11932 / 2174
Нека бюрокрацията и излишната бумащина намалеят. Нека остане само това, което има някакъв практически смисъл, а не да има изкуствено администриране в условията на иначе пазарна икономика.
#11 | 12.06.2015, 14:48
Публикации: 2027 / 254
http://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/otpadat-zadyljitelnite-grafici-za-polzvane-na-otpuski-196595/


С измененията отпада и изискването работодателят да определя правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.




Тези от службите по трудова медицина не ги виждам как ли ще реагират :)
#12 | 12.06.2015, 14:48
Публикации: 2966 / 392
Аз не се радвам още, чудя се дали правилно разбирам, че мислят от отпадне ПВТР
#13 | 12.06.2015, 14:54
Публикации: 11932 / 2174
Аз не се радвам още, чудя се дали правилно разбирам, че мислят от отпадне ПВТР

ПВТР може да отпадне като задължителен, но това не пречи при преценка от страна ръководството на фирмата да продължи да си съществува и изпълнява своята роля.

Все пак не го забраняват. :yes3:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група