Уведомление по чл.62

В този случай аз съм за 11.

Този казус ми е интересен!
Кое е водещото в случая за уведомлението, че е втори трудов или, че е срочен?
И още нещо се сещам:
Какви ще бъдат условията за прекратяване с предизвестие - 15 дни /при втори трудов/ или 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора /при срочен/?

Според мен в казуса няма нищо интересно.

Всеки има право на мнение, нали?

От гледна точка на ограниченията - може да има само един основен и няколко допълнителни ТД. От друга страна, от тях може да има няколко безсрочни и/или няколко срочни ТД. Ако трябваше да контролирам бих избрал да бъде по критерии основен - допълнителен. За изтичането на срока да мисли работодателят, пък и срочния договор може да стане безсрочен, без да се прави нищо и подадената с Ув.62 информация вече няма полезна стойност (освен при канцеларската работа при попълване на правилния код при прекратяване на ТД).

Има и друг подобен случай (и не само един), но с Д1 - учител (08) на допълнителен ТД (04). Тук бих избрал 08, защото водещото е, че е учител и има различни ДОО.

Разбира се, може да пропускам нещо важно и да греша

Гледа се основанието за сключването на ТД, а не срока. За това уведомлението трябва да е като за втори ТД.

Гледа се основанието за сключването на ТД, а не срока. За това уведомлението трябва да е като за втори ТД.

И срочните договори си имат основание .