FAQ: Защо стажът в трудовата книжка, УП-2 и УП-3 не са равни?

В трудовата книжка се записва трудов стаж.

УП-2 се издава за удостоверяване на осигурителен доход. Това не е документ за удостоверяване на трудов или осигурителен стаж. В УП-2 се пресмята календарен период, а не стаж.

УП-3 се издава за удостоверяване на осигурителен стаж и съответно се изчислява по различен начин и различни формули от календарния период в УП-2 и от трудовия стаж, който се вписва в трудовата книжка.

Относно стажът и документите:

1. Трудовият стаж се удостоверява с трудова книжка. Трудовият стаж може да е различен от посоченото в УП-2 и УП-3.

2. Осигурителният стаж се удоставерява с УП-3. Когато осигурителният стаж е равен на трудовия, то този факт се записва в трудовата книжка, и тогава издаването на УП-3 не е задължително. Осигурителният обаче може да е различен от посочения период в УП-2 и трудовия стаж в трудовата книжка.

3. УП-2 се издава за удостоверяване на осигурителен доход. Посоченият период в УП-2 не е стаж и може да се различава от трудовия стаж в трудовата книжка и осигурителния стаж в УП-3, защото се изчисляват по различен начин с други формули.

Разликата в графите в УП-2 и УП-3 е колонката за възнаграждението. Какво пречи в УП-2 да се попълва осигурителния стаж (години, месеци, дни, часове), вместо изчисляването на периода от-до, който пак е години, месеци, дни, часове, но който не носи кой знае каква полезна информация (а и при необходимост може да се изчисли механично, без да у нужна допълнителна информация)? По този начин УП-3 може да отпадне. Но, защо да е просто, като може да е сложно...

Това няма как да стане. В България осигурителният доход, който се публикува всеки месец не е за осиг. стаж, а за раб.дни в месеца по календар. За това и в УП-2 се посочва календарен период, а не осиг. стаж.
По начина който предлагаш, няма как да се намери коефициента на лицето при пенсиониране.

УП-3 е за осигурителен стаж.
УП-2 е за осигурителен доход.
Съответно няма как да са равни.

Моля ,как да запиша до 410дни и  работеща майка с 50% гледане на дете до 2 години от14.06.94 до 03.05.1996г. в УП 2 за 1994 и 1995г-детето е род.03.05.1994г

Здравейте!
Моят казус е следният: На 05.09.2017 г. бе връчена заповед за освобождаване на учителка, която излезе в пенсия. На 13.09.2017 г. излезе Анекса към КТД за промяна на учителските заплати считано от 01.09.2017 г. Според мен тази учителка няма право да и бъде преизчислена заплатата от 01.09.2017 г., защото на основание чл.177 от КТ тя няма отработени 10 дни.
Моля за Вашето компетентно мнение права ли съм или не.

На 13.09., когато е излязал анексът на КТД учителката вече не е била ваш служител. Как да се увеличи заплатата на някой, който вече не е ваш служител? С ДС с несъществуващ служител? Или със заповед за несъществуващ служител?

Горното да не се брои за компетентно мнение Компетентното мнение е вероятно в МОН... теоретично.

Не се налага, ако стажът във всяка една от фирмите е приключен правилно и според изискванията.
Би се наложило, ако стажът ви не е изцяло 3-та категория, а имате и стаж от други категории труд, което в ТК не е вписано или ако имате извънреден труд, който ви носи допълнителен стаж и, за да го докажете, трябва да е вписан в УП-3.

Защо трябва да издавате УПта? Едно от малкото неща, които не трябва да издаваме вече...

Защо чак септемврийската заплата? От тогава насам няма ли месец с отработени над 10 р.д? Включително и тези с по 2 часа на ден.

Да, средното на ден  за м.09 ще вземете за база за обезщетението.

ТК 0 изчислявате си стажа на 8ч.  и добавяте стажа на 2ч.
Този на 2ч. знаете ли как се изчислява?