Здравейте,
Мой колега през м.06. има 5 работни дни и 17 раб.дни болнични - 3 р.д. от работодател и 14 р.д. от НОИ. Заплатата му е 420 лв., а МОД 407 лв.
Как изчислявам аз осигурителния му доход за месеца?
За 5-те раб.дни сумата е 95,45 лв. /420,00 лв. : 22 р.д. х 5 р.д./
За 3-те раб.дни от работодател сумата е 40,09 лв. /420,00 лв. : 22 р.д. х 3 р.д. х 70 %/. Но тази сума е по-малка от осигурителния доход за 3 - те дни, изчислени по МОД-а, а именно 55,50 лв. /407,00 лв. : 22 р.д. х 3 р.д./.
Затова според мен осигурителния доход за тези 8 р.дни е 150,95 лв. /95,45 лв. + 55,50 лв./
Според мой колега обаче, осигурителния доход е друг. Брутното възнаграждение от 135,54 лв. /95,45 лв. + 40,09 лв./ трябва да го сравня с МОД -а за 8- те дни и затова според него осигурителния доход е 148,00 лв. /407,00 лв.: 22 р.д. х 8 р.д./.
Все ми се струва, че не е правилно и 5 - те раб. дни да ги свалям до МОД-а. Тук разликата в парите е много малка, но ако колегата е например със заплата 700 лв., или повече работни дни? Да, минималния осигурителния доход се определя пропорционално на дните в осигуряване, но ако отработените дни носят по-голяма стойност за осигуряване, в НАП ще приемат ли аз да внеса осигуровки за тези дни на МОД?
Дано сте ме разбрали, моля помогнете! Важен е принципът, нали?
Благодаря предварително!
