Отпуски

То чисто в парично изражение е все едно дали ще са в отпуск или на работа като размер на дължими осигуровки и данъци. Поне да ги води на работа - по-малко нелепо ще е.За вярното не говорим.

Пак ще бъдат прецакани работниците, които не са използвали повече от 5 дни отпуск.
Единственият правилен начин е да се увеличи на всички отпуската за 2015 до дните на ползвалия най-много отпуск до момента + 15 дни 
(защото шефът е напечен от слънцето и той  )

Още нещо да попитам-в този казус  може ли да ми изиграе добра роля това ,че служителите,който нямат дни ,нямат всъщност,защото са назначени през април и юни.

Виж текстовете на чл. 156!
- за специфични условия на труд - това са т.нар. "вредни", които се доказват със замервания;
- за ненормирано работно време - трябва да го имате разписано във ВПРЗ и ПВТР и с отделна заповед да са описани по длъжности и за всяка длъжност по колко дни годишно и като е разписано си остава така "докато свят светува", което означава за винаги;
- по списък на МС - това пък съвсем няма как да го ползваш, то е за работа при радиационни и други подобни много специфични условия.
А за другите, новоназначените, дори да им дадеш всичко до края на годината сега то пак няма да е повече от 10 дни, нали?

Благодаря ви много  за помощта, ще ви информирам какво сме решили !

.....и в крайна сметка пуснахме по едно допълнително споразумение към трудовия договор на лицата , на който не им стига отпуска, че  на осн.155 и 156а от КТ ,  за 2015 г. ще ползват отпуск в размер на ....... дни/увеличихме го до дните , който не им стигат/.Това е, предложих всички варианти и одобриха този.
Благодаря на всички , който се включиха още веднъж!
Хубав ден!

Така обаче не е справедливо спрямо лицата, които не са си ползвали отпуската по-рано и сега имат достатъчно дни. Увеличението на дните трябва да е за всички, както по-горе Pupeshche беше писала.

Това, извинете , къде го пише ?

Неправилно използвах думата ТРЯБВА. Имам предвид, че за да е честно спрямо останалите служители (морално не е правилно), не законово.

Здравейте! Моля за мнение по последните промени в КТ и по конкретно по въпроса как бих могла да пусна в отпуск служител, който не иска да го ползва? Премахнаха графиците, които даваха такава възможност на работодателя да пусне пинудително в отпуск, в случай, че не си го поискал съобразно графика. чл.173, ал. 4 регламентира донякъде нещата, но как би следвало да процедирам, ако в края на годината нямаме възможност за продължително отсъствие?
чл.173, ал. 4 "(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие ..., както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага"