Отпуски

30.07.2015, 12:13 24302 52

#20 | 30.07.2015, 12:13
Публикации: 2966 / 392
Еее, как авансово за следващата година? Те такова "животно" нема!

Има, няма, по-добре това, отколкото неплатен  :smile1:. Не може понеже шефът е решил нещо по някое време, работниците да бъдат ощетявани.
При тези без 8 месеца процедирам по същия начин.
Както казах, това е според мен.
Редното е да бъдат пуснати в неплатен - ако е толкова драма, просто не ги водете всичките дни в ПГО, но в този случай едни работниците са ощетени, а други не.
#21 | 30.07.2015, 12:17
Публикации: 1302 / 183
Pupeshche,
твоят вариант е приложим, но с "едно на ум", дет`се вика.
Просто колежката трябва да прецени спрямо всеки от работниците й конкретно.
Защото има "приказливи" хора, които като нищо могат да я вкарат в приключение.
#22 | 30.07.2015, 12:19
Публикации: 86 / 0
нямам лица с по-малко от 8 м стаж.Ох , ами незнам  .......просто трябва до го измисля някак .Това е .
#23 | 30.07.2015, 12:24
Публикации: 2966 / 392
Ами аз ви казах за мен как е честното. Законното е да ги пуснете в неплатен, по тяхно искане (успех). Даже според мен това вашето е трябвало да се предвиди, но когато имате лица без 8 месеца стаж, съвсем нечестно е цялата фирма да излиза в планиран платен, а те - в неплатен, особено като се има предвид, че биха получили обезщетение при напускане или биха ползвали тези дни по-късно, след като придобият право на ползване.
#24 | 30.07.2015, 12:26
Публикации: 1302 / 183
Добре, виж сега, Flower123, не е страшно това, че ти, примерно ще водиш някого през август е бил 5 дни на работа, а през януари ще му пуснеш 5 дни по документ от отпуската за 2016-та. Това се прави, случва се, никой не твърди, че е редно.
Не е страшно и това, че докато му пуснеш документа човекът може да напусне - както каза Пъпеша "ще пиете една студена вода" и толкоз.
Има, обаче, други варианти, за които може би в момента не се сещаш, а именно:
водиш го през август 5 дни на работа и в един от тези 5 дни в рамките на работното време и
казус 1 - човекът бива хванат да краде някъде си...
казус 2 - отива на море и се удавя...
казус 3 - пада от крушата и чупи крак...

Ей тия са по`за притеснение как ще се оправиш после...
#25 | 30.07.2015, 14:04
Публикации: 86 / 0
да , именно това е проблемът.Не бих си позволила да водя някой на работа /той всъщност да си почива/и не дай си боже нещо да му се случи , "докато е на работа" , просто незнам. Този вариант го изключвам.
Имайки предвид цялата ситуация ,това за което се сещам е да го направим както е редно т.е. с платени и неплатени , а пък после като се върнат всички живи и здрави да ги пиша все едно са били на работа/тези , който нямат дни/.Просто , за да не са ощетени.Само незнам как точно ще им го обясня на тях и на управителя!!!
#26 | 30.07.2015, 14:11
Публикации: 1302 / 183
Ти дневник за отпуските водиш ли?
В смисъл да им правиш заповеди с последователни номера?
#27 | 30.07.2015, 14:15
Публикации: 5497 / 371
Само незнам как точно ще им го обясня на тях и на управителя!!!

Обясни на Управителя, че персонала в края на годината или най-късно в началото на новата, трябва да е уведомен, че фирмата ще се затвори през месец......... за ....... дни
#28 | 30.07.2015, 14:19
Публикации: 2966 / 392
да , именно това е проблемът.Не бих си позволила да водя някой на работа /той всъщност да си почива/и не дай си боже нещо да му се случи , "докато е на работа" , просто незнам. Този вариант го изключвам.
Имайки предвид цялата ситуация ,това за което се сещам е да го направим както е редно т.е. с платени и неплатени , а пък после като се върнат всички живи и здрави да ги пиша все едно са били на работа/тези , който нямат дни/.Просто , за да не са ощетени.Само незнам как точно ще им го обясня на тях и на управителя!!!

То това хубаво, но трябва да накараш хората да си пуснат отпуск за 2016 г. за дните в повече от 20, иначе някои работници ще са ползвали повече отпуск за 2015 :)
Според мен се вкарвате в излишни филми. Ако се пробвам да обясня на служителите, че трябва да си пуснат неплатена, после ще я скъсам, но за 2016 трябва да си пуснат платена за неплатената от 2015, ще ме сметнат за прекалила със слънцето :)
#29 | 30.07.2015, 15:11
Публикации: 86 / 0
да ,прави сте .всички , и аз не искам да разтягам локуми и вероятността да ме погледнат все едно ме е хванало слънцето е доста голяма....., но точно това ми е проблемът КАКВО ДА ПРАВЯ- бързо ,чисто и безболезнено:)
#30 | 30.07.2015, 15:22
Публикации: 1302 / 183
Добре де, за колко души става дума, колко човека е фирмата и редовна смяна ли работите?
#31 | 30.07.2015, 15:26
Публикации: 1166 / 86
Шефът Ви знае ли, че има работници, които нямат достатъчно платен отпуск, който да си пуснат заедно с цялата фирма? Знае ли, че неплатеният е по искане на работника?
#32 | 30.07.2015, 15:47
Публикации: 86 / 0
6 човека сме , администрация, ако се наложи нещо ще е дистанционно /мейли, фактури и т.н./.Да , знае шефът , но казва "аз искам да си почивате , а ти ми обясняваш ,че не може с/д Кодекса на труда и трябва да е неплатена, пускай ги авансово и им кажи , че ползват част от отпуската за 2016/става въпрос за 3-ма души/.
И така  :blush:
#33 | 30.07.2015, 15:51
Публикации: 11932 / 2174
http://ekspertis.bg/document/view/other/133065/0/

Ползване на неплатен отпуск по инициатива на работодателя

Скрит текст :
#34 | 30.07.2015, 15:59
Публикации: 11932 / 2174
КТ
.........
Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
.............
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Интересно ми е как би реагирал същият този работодател, ако му се предложи да увеличи договорения платен годишен отпуск на същите тези работници за 2015 г. вместо да ги ощетява авансово за 2016.
#35 | 30.07.2015, 15:59
Публикации: 1302 / 183
Ей, голям проблем с тия отпуски!
Бе тоя вашия шеф кат` толкоз иска да почивате и да не ви вижда що не ви организира един тийм-билдинг за 15 дни по черноморието, примерно!!!
За 6 човека направо безплатно ще му излезе... :good:

delphine, ако се съгласи, искам да се запозная с него... :smile1:
#36 | 30.07.2015, 16:04
Публикации: 2966 / 392
КТ
.........
Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
.............
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Интересно ми е как би реагирал същият този работодател, ако му се предложи да увеличи договорения платен годишен отпуск на същите тези работници за 2015 г. вместо да ги ощетява авансово за 2016.
И ти си права, ама чак да ги ощетява :)
#37 | 30.07.2015, 16:16
Публикации: 11932 / 2174
То чисто в парично изражение е все едно дали ще са в отпуск или на работа като размер на дължими осигуровки и данъци. Поне да ги води на работа - по-малко нелепо ще е.За вярното не говорим. :smile1:
#38 | 30.07.2015, 16:28
Публикации: 86 / 0
Е, това е вариант ,но аз писах по-горе, рисковано е  да ги водим на работа/те всъщност да са на море напр./ , защото не дай си боже , ако има инцидент "по време на работа"-какво правим.
#39 | 30.07.2015, 16:40
Публикации: 1302 / 183
Ами това де, дето го предложих по-горе!
Хем ще съчетаете работата с морето и полезното с приятното...  :wink1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група