Клас прослужено време

Здравейте.

Възможно ли е ако до миналата година на служител му е начисляван клас прослужено време с анекс той да се отмени и да остане само с основна заплата без доп. възнаграждения? Това се налага от факта, че фирмата е в тежко финансово състояние.

   НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата
   Чл. 12. (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

 (2) За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

 (3) В случаите по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда при определянето на допълнителното възнаграждение по ал. 1 се зачита и времето, през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяната на работодателя.

 (4) (Изм. - ДВ, бр. 11 от 2008 г.) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:

 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия;


ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. ЦБ/
Член единствен. Определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.

Доколкото разбирам е със съгласието на служителя - направете ДС за намаляване на основната заплата с толкова, че все едно сте махнали класа.

Дори и служителя да е съгласен пак ще има проблеми с ИТ.

Зависи от проверяващия. Може да няма глоба, а само предписание, а може и да има глоба. Глобите започват от 500лв.

Проблем е, ако работникът има право на % за стаж, но не му се плаща (над основната РЗ, която не може да бъде по-малка от МРЗ). МРЗ се отнася само за основната РЗ, не за комбинацията ОРЗ+стаж.

Тук не става дума за намаляне на основната заплата, а да се спре начисляването на клас за професионален опит, което е проблема.