Работно време с променливи граници

в правилника за вътрешния трудов ред трябва да се определи време на задължително присъствие на работника, в което той е длъжен да изпълнява служебните си задължения и има една друга част от работното време, което той може да определя сам кога да отработва, разбира се без да се допуска нарушаване на обедната, междудневната и седмичната почивка. При тази форма на гъвкавост е много важно отчитането на работното време. Начинът на отчитане на работното време е необходимо да се регламентира в правилника за вътрешния трудов ред. Тази форма на организация на работното време може да се въвежда, когато спецификата на дейността на работодателя позволява това”, обясни Лариса Тодорова.

В Кодекса на труда изрично е регламентирано, че разпределението на работното време, въвеждането на гъвкаво работно време, както и начина на отчитането му, се установява с Правилника.   Отмяната на задължението на работодател, който е микро- или малко предприятие, да издава Правилник за вътрешния трудов ред на практика го лишаваше от възможността с един вътрешен акт да уреди въпросите, свързани с разпределението и организацията на работа в предприятието. Наличието на установени вътрешни правила по тези въпроси е в интерес и на двете страни в трудовото правоотношение.