От срочен в безсрочен трудов договор.

Здравейте,
служител е назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т.1, може ли ПРЕДИ изтичането на срока да бъде променен договорът на безсрочен. Според КТ : Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Но аз искам договорът да се промени преди изтичането. При подаването на уведомлението към НАП за код 1 или 2 се записва, тъй като, ако е с 1 - то срочният договор не е прекратен, ако е с 2  при последващо прекратяване трябва пак да е с 2, но нали не е срочен. Моля за съвет.

tanita85, щом управителя одобрява може да мине на безсрочен. Пускаш допълнително споразумение на осн. чл. 67/1/1 и подаваш в НАП с код 1

Пропуснах да кажа, че ще има промяна и в длажността.

tanita85, така само си отваряш работа, все същото е. Щом има промяна в длъжността сменяш кода по НКПД.

Не може да се пусне уведомление за ДС за промяна на основание на договор - в случая код 1. Само за смяна на срока и длъжността, но вида на трудовия договор си остава същия.

Ако може да се обосновете, защо да не може да се пусне ДС от срочен на безсрочен или от 02 на 01?

И аз съм пускала от 02 на 01 и в справката за действащи трудови договори ми го променя от 02 на 01

Благодаря за бързите отговори. В моя случай, трябваше да направя допълнително споразумение на едно момиче, чиито срочен договор беше до 17.09.2015. Кандидатства за кредит и от банката й искаха ДС, че  е на безсрочен договор. Работодателят се съгласи да й направи договора безсрочен, затова пуснах и уведомление  )