ТД по чл.114 от КТ и болничен лист

Здравейте,имам служителка,която от м.04 е назначена на ТД по чл.114 за работа 5 дни в месеца.За м.08 служителката ми представи болничен за 13 дни.Някой имал ли е такъв случай?Как трябва да попълня дните?Първите три дни е ясно,два за сметка на НОИ,но останалите как трябва да попълня в декларация 1?А и в програмата за болничните колко дни да посоча с право на обезщетение от НОИ?

Значи в декл.1 си посочвам 3+2 дни,а в приложение 15, след петия ден  слагам дата като прекъсване на осигуряването?

Да,в декл.1 всеки месец посочвам ден на възникване и прекъсване,за да огранича точно пет дни в осигуряване.Благодаря много за помощта

Ако към деня не е било по график на работа, не е осигурено за съответния риск и няма право на обезщетение от НОИ. В приложението ще си отбележите в полето за удостоверяване на обстоятелства, че към датата на настъпване на неработоспособността не е осигурено за риска.

Най-добре изчакай знаещите колеги да отговорят, но ми се струва, че за този един ден плащате 70% като за болничен (втори и трети ден няма). НОИ не плащат нищо, понеже няма други работни дни, в които работникът да е трябвало да е бил на работа, а бил в болнични.

Излиза, че този месец работникът не работи? Не може ли да се промени графикът, така че работният му ден да излезе извън датите на болничния?

Здравейте, може ли малко помощ. Служител по чл.114 работни дни само съботата в месеца/ което за месеца са 4 работни дни /на пълно работно време, представя болничен за почти цял месец, като в тези дни са всички работни дни за месеца. Как следва да се отрази болничния, кои дни ще са за сметка на работодателя, и колко ще останат за НОИ?  Реално втория ден от болничния е първия работен за служителя. Благодаря на отзовалите се.