Здравейте,
дисциплинарното наказание се налага по определен ред. Като на първо място трябва да бъде поискано писмено обяснение от работника. И както споменахте обяснителна записка от ръководителя на звеното, би трябвало да има документ - дали ще е записка, писмо, или с някакво друго име. В закона не е посочено колко точно пъти трябва е извършено нарушението, за да се стигне до дисциплинарно наказание. Ако преди това са му налагани други дисциплинарни наказания, като забележка, и работникът не е поправил поведението си, може да му бъде наложено и по-тежко наказание. Като за нарушаването на трудовата дисциплина трябва да има доказателства. Зная от адвокати, че дисциплинарните наказания лесно могат да бъдат атакувани в съда, ако липсват надеждни доказателства за вината на работника, и документи свързани с нарушението.