Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ

Здравейте, бих искала да попитам дали мога да пусна уведомление по чл.62, ал.5 от КТ за слкючен трудов договор на 01.09 с дата на уведомлението 31.08? Дали е възможно със задна дата? Благодаря предварително!

Може да подадете уведомлението на 01.09., а ТД да е сключен на 31.08., но да постъпи на 01.09.2015. Горе-долу както го е описала Марпан, но в обратен ред.

Аз мисля, че питащия/та ясно се е изразил/а и отговорът е, не.

Аз лично не я разбирам особено, но това категорично не би ли го обосновал/а? Поне да си изясня въпроса на питащата!

Регистрацията на трудов договор следва след сключването на самият договор, не преди това.

Благодаря на всички за отговорите! Наистина не се изразих правилно, но въпреки това повечето ми разбраха въпроса.Казуса е следния: последния работен ден на служител е на 28.08., този служител ще започне нова работа на 01.09.Понеже ще се получи прекъсване на трудовия стаж затова попитах дали може да се пусне уведомлението за трудовия договор на новата работа със задна дата, за да не се получава това прекъсване.След вашите отговори се потвърди и моето мнение че неможе със задна дата.В такъв случай какво следва да направи служителя, след като се получава такова прекъсване на трудовия стаж?

Дори и да можеше да се подаде със задна дата пак щеше да има прекъсване в стажа. Щом последния ден в осигуряване е 28.08 най-верояно ще е освободен от събота, а на новата работа започва на 01.09. С уведомлението показвате на коя дата е сключен, а не кога започва на работа, което всъщност важи за прекъсване в стажа.

Даже не 31.08 ами 29.08 за да няма прекъсване. Иначе пак ще има 2 дена.

Всъщност от коя дата ще е прекратен договорът?

Договорът ще е прекратен считано от 31.08.

В този случай последния ден в осигуряване е 30.08, а не 28.08 и ще има 1 ден прекъсване, което  не е болка за умиране.

Като държите да няма прекъсване и ако не е проблем, то сключете договора с първи работен ден 31.08.15