Съкращение след майчинство

Здравейте!На 23.09.2015 г. изтича последния ден от отпуската по чл.167а на майка.Детето е навършило 3 години през м.август 2015г.Работодателят иска да съкрати  служителката и тя да се запише в Бюрото по труда.Какъв е редът,има ли срок,в който трябва да се запише в Бюрото-само да не е 3 дни!Имаше нещо-Щатни ведомости-стари,нови-за съкращение в щата.Моля за помощ!

Благодаря,7 дни е добре!Ами преди години правихме съкращения и бегло си спомням,че искаха щатно разписание ли беше,ведомости ли-губи ми се.Изглеждаше-като бройки и длъжности,старо и ново-та да се види,че тази бройка и длъжност вече я няма.

Здравейте отново!Ориентирах се в ситуацията,но имам един въпрос още.Лицето е ползвало неплатен отпуск по чл.167а.Той се брои за трудов стаж.Но за осигурителен-брои ли се?За да знам дали да изписвам текста в трудовата книжка-"Трудовия стаж и т.н..."

Да, брои се и за осигурителен

Здравейте!
На 21.07.2016 г. ми изтича майчинството и си вземам полагаемата ми се платена отпуска за двете години, в които не съм била на работа. Въпросът ми е дали работодателят може да ме съкрати след това, за да мога да взимам обезщетение от Бюрото по труда съобразно трудовия ми стаж (9 г.) и на база доходите, които съм получавала? Ако може, какви са процедурите?
Благодаря предварително!

Ако сте в срок за изпитване, работодателят може да Ви освободи по чл.71 КТ.
Тогава ще получаване от борсата според общия трудов стаж

Здравейте! Не, не съм в срок на изпитание. Работя там от 2007 г.

До 3 годишна възраст на детето, сте защитена от закона. Едва ли някой работодател би си причинил главоболия и неприятности, да съкрати майка, за да отиде при по-добри условия на борсата

Ясно, благодаря все пак за отделеното време.