Спиране на дейност и служител майчинство

Здравейте, ЕТ на патент поради лични причини се мести в по-голям град, където размерът на патентът е три пъти по-голям. Все още не е сигурен дали ще продължи дейност, но всъщност няма какво да го мисли, защото няма как да я прекрати до 12.Декември /има 1 служител в майчинство и тогава му изтича 410ден/. А ако служителката иска да си ползва платен отпуск до навършване на 2год, работодателят няма право да откаже молбата, нали така? Другият вариант е да се прехвърли този платен отпуск на бащата, служителката да се върне на работа и да бъде освободена след няколко дни по чл325,т1. Такъв вариант е възможен, защото двете страни са близки и търсят вариант, който да бъде оптимален за всички. Та, дайте съвет - как най-бързо и правилно да се освободи служителя и да се замрази дейността на фирмата. Благодаря ви, банда! 

Ако служителката си намери приятелска фирма и се премести там(съответно с подаване декларации за промяна на обстоятелства и координиране на датите на прекратяване и сключване на трудовите договори от двете места), отработвайки един работен ден на новото място, нещата според мен ще станат най-гладко и безболезнено. Не може отпуска за гледане на дете да бъде ползван от бащата, при положение, че майката не се намира в действащо трудово правоотношение.