Здравейте , имам момче , което е било на работа от 04.05.2015 - 13.09.2015г./ последен работен ден 12.09.2015г. / Тъй като за месец 09.2015г. работните дни са 21 , а той е отработил 10 т.е по-малко от половината , за обезщетението за отпуск не му признавам месеца на напускане за пълен и изчислявам дни за обезщетяване 7 ? Правилно ли разсъждавам ?