Дължат ли се осигурителни вноски по сключен граждански договор по време на майчи

Здравейте,моля за Вашия компетентен отговор на сл.въпрос:
Ползвам майчинство /2-рата година/за отглеждане на малко дете.Осигурявам се по време на майчинството от фирмата работодател.През октомври 2010 имам граждански договор с друга фирма за извършване на определена услуга.
Дължат ли се осигурителни вноски по гр.договор при условие,че сумата след приспадане на необходимо присъщите разходи е под МРЗ?Данък се дължи -това да,но ЗОВ дали отново се дължат при условие,че се плащат от първия работодател по време на майчинството.
Предварително Ви благодаря за отговора.

И не само ЗОВ, а и ДОО

Майчинството нали е обезщетение,а не облагаем доход?Защо тогава да се дължат осигурителни вноски?

Въпрос: Ако служителка в предприятие А в момента е в отпуск по майчинство и в същото време работи на граждански договор в предприятие Б, за възнаграждението по гражданския договор предприятие Б следва ли да вземе предвид доходът й по трудовия договор в предприятие А и ако надвишава максималния осигурителен доход да внася осигуровки само върху остатъка до тази граница?
Взема ли се предвид този доход, когато не се получава от работодателя и за него няма удръжки, а има само обезщетение от НОИ?
Пример: максимален осигурителен доход - 2000 лв.
Осигурителен доход от трудов договор (в майчинство) – 1400 лв.
Осигурителен доход от граждански договор - 700 лв.
За гражданския договор върху 700 лв. ли ще се внасят осигуровки или върху 600 лв.?

   Отговор: Периодът, през което лицето получава парично обезщетение за временна неработосрособност поради  бременност и раждане, се зачита за осигурителен стаж и осигурителен доход. За осигурителен доход се счита доходът, от който е изчислено обезщетението.
Съгласно чл. 9, ал. 2 от КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане.
Във Вашия случай, за времето, през което лицето получава обезщетение от ДОО, трябва да се има предвид осигурителния доход, от който е изчислено обезщетението – в случая е 1400 лв. Максималният размер на осигурителния доход, върху който следва да се внасят осигурителните вноски е 2000 лв., т.е. по гражданския договор следва лицето да бъде осигурявано върху 600 лв.( разликата до 2000 лв.).

ок.Това означава ,че се начисляват осигуровки като при обикновен граждански договор независимо от сумата нали така?Т.е и здравно и т.н.

ок.Това означава ,че се начисляват осигуровки като при обикновен граждански договор независимо от сумата нали така?Т.е и здравно и т.н.

Точна така

Много благодаря за отговора.