Обезщетение от БТ

През м.01.2012г. изтича тригодишния срок, от който имам право да получавам пълния размер на обезщетението от борсата.Сега обаче ме съкращават считано от 01.12.2011.Ако намеря кой да ме назначи за 1-2 месеца на какво основание най -правилно би трябвало да бъде сключен трудовия договор, за да мога аз да се регистрирам на борсата след това, т.е. по какъв чл. да бъда назначен и съответно освободен. 

Имаш ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 КТ?
Предполагам - да. То ще е за периода 01.12.2011 - 31.12.2011.
Така, че не мисля, че имаш нужда от друго назначение

Няма обезщ. по чл.222 само една брутна заплата за неспазено предизвестие тъй като днес връчват заповедта за освобождаване и от утре не сме на работа

Цитирайте точно по кой член и алинея от КТ сте осводобена!

чл.328,ал.1,т.2

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.


Имате право на това обезщетение. За целта, след изтичане на м.12.2011, отивате във фирмата, декларирате, че в периода 01.12.2011 - 31.12.2011 не сте били в трудово-правни отношения. Носите и трудовата книжка за справка.