Сега, какво точно ще получава, възнаграждение за управлението си (това е ДУ) или за положения личен труд (СОЛ)?
И в двата случая аз ги включвам във ведомостта (доколко е редно за СОЛът не съм сигурна, но не мога да се боря с програмата ми).
ДУ е с посочено възнаграждение, удържате си данък, подавате Д1 според зависи. Следите какво се случва с ТД, защото ако доходът падне под максималния, трябва да го осигурявате и при вас. Искате болнични, ако има по основното ТПО.