Възнаграждение на управител в ООД

17.11.2015, 09:19 10165 11

17.11.2015, 09:19
Публикации: 308 / 9
Здравейте! Имам следното запитване:
Съдружник и управител на ООД до момента извършваше управленската дейност без възнаграждение.Работи на основен трудов договор в друго ООД, като там е осигурен на максимален осигурителен доход.От 1-ви ноември ще получава доход за положения личен труд и управленска дейност в ООД-то,където е управител.
Какъв договор да изготвя-ДУК с посочено възнаграждение и да я включвам във ведомостта за заплати, или Граждански договор за положен личен труд ,като заплатата да изплащам със Сметка за изплатени суми?
Благодаря Ви предварително!Хубав и успешен ден!
#1 | 17.11.2015, 10:03
Публикации: 3154 / 426
Сега, какво точно ще получава, възнаграждение за управлението си (това е ДУ) или за положения личен труд (СОЛ)?
И в двата случая аз ги включвам във ведомостта (доколко е редно за СОЛът не съм сигурна, но не мога да се боря с програмата ми).
ДУ е с посочено възнаграждение, удържате си данък, подавате Д1 според зависи. Следите какво се случва с ТД, защото ако доходът падне под максималния, трябва да го осигурявате и при вас. Искате болнични, ако има по основното ТПО.
#2 | 17.11.2015, 10:11
Публикации: 12220 / 2271
Какъв договор да изготвя-ДУК с посочено възнаграждение и да я включвам във ведомостта за заплати, или Граждански договор за положен личен труд ,като заплатата да изплащам със Сметка за изплатени суми?


Всъщност е важно да си изясните предварително дали искате управителят Ви да е с ДУК или да е СОЛ , полагащ личен труд. Доходите и по  ДУК и като СОЛ с личен труд са приравнени по отношение на дължими осигурителни вноски и ДДФЛ на трудови правоотношения. Едно лице с ДУК би могло да извършва само управленска дейност, а като СОЛ би могло да извършва всякаква дейност, включително и управленска. И при двата варианта бихте могли да документирате получаването на възнаграждение с ведомост / още повече, че за СОЛ СИС не се издава .
Има доста дискусии на тази тема и бихте могли да потърсите във форума.

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,5347.0.html
#3 | 17.11.2015, 16:57
Публикации: 308 / 9
Всъщност е важно да си изясните предварително дали искате управителят Ви да е с ДУК или да е СОЛ , полагащ личен труд. Доходите и по  ДУК и като СОЛ с личен труд са приравнени по отношение на дължими осигурителни вноски и ДДФЛ на трудови правоотношения. Едно лице с ДУК би могло да извършва само управленска дейност, а като СОЛ би могло да извършва всякаква дейност, включително и управленска. И при двата варианта бихте могли да документирате получаването на възнаграждение с ведомост / още повече, че за СОЛ СИС не се издава .
Има доста дискусии на тази тема и бихте могли да потърсите във форума.

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,5347.0.html
Няма да е СОЛ, но освен управленска дейност ще участва с личен труд в дейността на фирмата.Дейността е медицински услуги и управителят е лекар- т.е. ще извършва медицински прегледи.А там където е на основен ТД  е осигурен на МОД.Не съм сигурна дали да се изготви ДУК с възнаграждение и да се включва във ведомостта или гр.договор за положен личен труд.
#4 | 17.11.2015, 18:01
Публикации: 9694 / 1659
Е, шом ще извършва и прегледи /това не е управленвка дейност, нали?/, ще трябва да се регистрира като СОЛ. Пък за управлението - ако иска в рамките на СОЛството, ако иска - да си спретне и един ДУ /+ СОЛството/. Друг въпрос е, че като СОЛ реално няма да внася осигуровки. Поне докато по ТД е осигурен на максимума.
Колкото за ГД за личния труд - обърнете внимание на т.22и /ако не бъркам номера/ на ДР от ЗДДФЛ. Собствениците на над 5% от капитала нямат право на НПР по договорите за личния труд.
В края на краищата заплащането на "личен труд" не е задължително. Може да си взема само дивидент. Осигуряването за този труд е задължително.
#5 | 17.11.2015, 22:20
Публикации: 12220 / 2271
 Няма да е СОЛ, но освен управленска дейност ще участва с личен труд в дейността на фирмата.

Как тогава няма да е СОЛ ? Най-накрая с този ДУК , на който държите , да не стане и ДУК и СОЛ. Вярно , че е осигурен на максимума, но независимо от това трябва да вземете принципно правилно решение.
#6 | 06.10.2016, 16:04
Публикации: 289 / 9
Здравейте! Регистрирано е в ТР ООД от двама съдружници, които са посочени като управители заедно и поотделно. Нямат сключени ДУК към момента. Единият иска да се осигурява като СОЛ, а другия иска ДУК. И сега нз може ли при положение, че са посочени и двамата вече в търговския регистър, да се сключи ДУК само с единия?
#7 | 06.10.2016, 16:11
Публикации: 5498 / 373
Здравейте! Регистрирано е в ТР ООД от двама съдружници, които са посочени като управители заедно и поотделно. Нямат сключени ДУК към момента. Единият иска да се осигурява като СОЛ, а другия иска ДУК. И сега нз може ли при положение, че са посочени и двамата вече в търговския регистър, да се сключи ДУК само с единия?

Да, може
#8 | 06.10.2016, 16:18
Публикации: 289 / 9
Да, може
Благодаря за бързия отговор!
Съжалявам, че питам пак, но задължително ли публикуването на ДУК в ТР?
#9 | 06.10.2016, 16:25
Публикации: 5498 / 373
Благодаря за бързия отговор!
Съжалявам, че питам пак, но задължително ли публикуването на ДУК в ТР?

Не, не е задължително
#10 | 20.04.2017, 15:51
Публикации: 2 / 0
Здравейте! Имам следния казус: лице, което е назначено на трудов договор в дадено дружество си регистрира ЕООД и иска в ДУК да е упоменато, че ще извършва безвъзмездно управленската дейност. Това възможно ли е или е задължително да има сума за възнаграждение според вида икон. дейност на дружеството?
#11 | 20.04.2017, 15:54
Публикации: 3326 / 256
Не е задължително да има вписано възнаграждение.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група