Отлагане на отпуск след промените 2015

Могат да се отложат не повече от половината полагаеми дни
и се изисква в писмена форма искане за отлагане

"Ползването на част от отпуска може да се отлага за следващата календарна година от
работодателя и/или от служителя, като отложената част не може да надвишава половината от полагащия се за съответната година отпуск;"
Аз така го разбирам...

Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.)   (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Хм.. и аз се разколебавам сега.
Но пък  това с отлагането на не по-малко от половината, в чл.176 КТ пише:
"Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя."
Т.е. това с отлагането на не по-малко от половината в чл.173 ал.5 изр.3 е САМО когато ОТПЛАГАНЕТО е от работодателя и трябва да има ВПП.. т.е. не по искане на служителя..