Освобождаване на майка на дете до три години по чл. 328 ал. 1 т. 12

02.12.2015, 10:39 4397 11
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

02.12.2015, 10:39
Публикации: 31 / 0
Здравейте, майка на детенце навършващо 2 години след 2 дни е извикана от работодателя си. Той я информирал, че ще я освободи по чл. 328 ал. 1 т. 12. Според мен няма право на това, тъй като майката е защитена до навършване на 3 години на детето съгласно чл. 333 ал. 1 от КТ, а и чл. 328 ал. 1 т. 12 е приложим, когато иде реч за служители от ръководството на предприятието.
#1 | 02.12.2015, 10:46
Публикации: 5550 / 369
по т.12 не попадате под защита на чл.333, но ако решите да съдите за неправомерно уволниние, работодателят ще трябва да доказва каква е точно обективната невъзможност

и не, т.12 не важи само за ръководни служители
#2 | 02.12.2015, 10:48
Публикации: 246 / 7
Здравейте!  Аз също имам нужда от съвет по темата.
Майка е назначена на срочен трудов договор от 15.04.2013 г. до 15.12.2013 год. През този период забременява и излиза в майчинство.
Сега вече двете години изтекоха, поиска да си ползва веднага платения отпуск в размер на 40 работни дни, и желае да бъде освободена. Въпроса ми е по какъв начин да я освободим, за да може да взема по-висок размер обезщетение за безработица, а също така работодателят да няма проблеми?
Благодаря!
#3 | 02.12.2015, 10:49
Публикации: 31 / 0
А не е ли добре младата жена да вземе заповедта за освобождаване и без да я подписва да я занесе в ИТ за консултация?
#4 | 02.12.2015, 10:54
Публикации: 5550 / 369
Здравейте!  Аз също имам нужда от съвет по темата.
Майка е назначена на срочен трудов договор от 15.04.2013 г. до 15.12.2013 год. През този период забременява и излиза в майчинство.
Сега вече двете години изтекоха, поиска да си ползва веднага платения отпуск в размер на 40 работни дни, и желае да бъде освободена. Въпроса ми е по какъв начин да я освободим, за да може да взема по-висок размер обезщетение за безработица, а също така работодателят да няма проблеми?
Благодаря!

Въпросът Ви не е по темата!
Пуснете си отделна тема, защото така нещата се разводняват!
#5 | 02.12.2015, 10:55
Публикации: 5550 / 369
А не е ли добре младата жена да вземе заповедта за освобождаване и без да я подписва да я занесе в ИТ за консултация?

ИТ не може да съветва работодател, как да освободи работник!
Аз лично не виждам смисъл от ходене в ИТ.
#6 | 02.12.2015, 10:59
Публикации: 246 / 7
Въпросът Ви не е по темата!
Пуснете си отделна тема, защото така нещата се разводняват!

Готово!
#7 | 02.12.2015, 11:07
Публикации: 31 / 0
ИТ не може да съветва работодател, как да освободи работник!
Аз лично не виждам смисъл от ходене в ИТ.

В момента питането ми не е от позицията на работодател. Да разбирам, че според вас нещата са предопределени в полза на работодателя?
#8 | 02.12.2015, 11:13
Публикации: 5550 / 369
В момента питането ми не е от позицията на работодател. Да разбирам, че според вас нещата са предопределени в полза на работодателя?

Тази точка е трудно доказуема в съд!
Умен работодател не би я използвал!
#9 | 02.12.2015, 11:16
Публикации: 31 / 0
Тази точка е трудно доказуема в съд!
Умен работодател не би я използвал!

Благодаря, значи е добре за майката да подпише и след това да се отнесе към изясняване на обстоятелствата в съда.
#10 | 02.12.2015, 11:17
Публикации: 5550 / 369
Благодаря, значи е добре за майката да подпише и след това да се отнесе към изясняване на обстоятелствата в съда.
Принципно тя няма избор. Ако не подпише, ще намерят друг начин да удостоверят, че е връчена заповедта
#11 | 02.12.2015, 11:20
Публикации: 2497 / 281
Подписването не значи съгласие, а че документа й е връчен.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове