Значи тази ситуация не е изрично регулирана нормативно и е масова практика за такива периоди лицата да се пускат в платен, че и неплатен отпуск(ако платения е изчерпан, или пък работодателя не желае да го предостави на работника). После се правят корекции, ако се окаже, че за периода е издадено продължение на болничния, или пък напротив - не е...
Както много правилно посочи пищещия преди мен колега или колежка(извинявам се за неопределеното обръщение), най-лесно е да го пуснете е неплатен, защото после ще е по-лека корекцията по фондовете, но пък някои работодатели предпочитат платение отпуск, защото по този начин хората получават някакъв доход за периода на неопределеност...
Принципно наредбата е достатъчно мъглява - след като мине периода, за който ЛКК издава болнични(180 дни), по преценка на ТЕЛК лицето може да бъде инвалидизирано, или пък ако се очаква възстановяване да бъде продължено издаване на болнични. Казано просто...