Отпуск на служител с намалена работоспособност 50% по КТ и КТД

40 дни
В КТ пише не по-малко от 26, при вас те са повече, така че това условие е изпълнено.

Преди време бях питал писмено и ми отговориха, че (по КТ) 26-те дни са точно определени като абсолютна стойност, а не 20 + допълнително 6. В този смисъл, ако някой работник има основен отпуск 30 дни, то тези 26 влизат в 30-те, а не му се полагат 30+6. Това като пример.

Ако правилно съм разбрал работникът ползва:
- 25 дни основен по КТД;
- още 10 допълнителни дни за специфичните условия;
- и +5 дни към основния за ТЕЛК-а.

Работник без ТЕЛК има 25, работник с ТЕЛК - 30 дни основен - то си е казано "имат право на основен... равен на ... плюс 5", тоест тези 5 дни влизат в основния. До тук работник с ТЕЛК има 30 дни основен, което е над 26-те дни по КТ.

Обърни внимание на разликата - 10-те дни са "допълнителен" отпуск, а 5-те влизат в основния.

Според мен отпускът е 30+10.

Благодаря, bobo. Сега като се замисля има логика в това, което казваш за основния отпуск. Аз само изходих от това, че в КТ пише 26 и кодекса като висш нормативен акт ми е водещ, и оттам надграждах. Затова се получи 41, не че 1 ден ... но въпроса  е принципен. И все пак някой юрист би могъл да даде мнение.

Според мен са 46!
Те дават 25 по КТД,
още 10 по КТД за "вредности", да ги кажем,
още 5 за намалена работоспособност, но пак са по КТД - т.е. те така са си решили да дадат. И до тук са 40.
А другите 6 от ТЕЛК-а са по КТ, което не могат да го избегнат.
Малко множко идват, ама онези 5, дето са ги определили в КТД-то, не могат да изместят другите 6...

Ми не - по КТД на mimito01 основният отпуск при ТЕЛК е 30 дни, а не основен 25 + допълнителни 5 за ТЕЛК. Просто малко витиевато са го написали колко е отпускът при ТЕЛК - написали са го като формула, защото, предполагам, има няколко категории работници с различни стандартни основни отпуски, едни 20, други 25, трети 30 и т.н.

"...имат право на основен платен годишен отпуск в размерите, определени с настоящия колективен трудов договор за заеманата от тях длъжност плюс 5 работни дни..."

Другият начин, по който са могли да напишат КТД е:
Тези длъжности имат 20 дни основен отпуск, а при ТЕЛК - 26 (щото това е минимума).
Онези длъжности имат 25 дни основен отпуск, а при ТЕЛК - 30.
Третите длъжности имат 30 дни основен отпуск, а при ТЕЛК - 35 и т.н, но е по-дълго, а и пишещите КТД обикновено са далеч от практическото му прилагане.

mimito01, вашият основен отпуск при ТЕЛК (30) е по-голям от този в КТ (26).

Само да кажа, че а ко работникът е някой "дървен философ" и се стигне до съд най-вероятно ще му отсъдят 46. Играхме го вече тоя цирк! 

въхх, нИдей
Е аз ся кво да правя? Таман се нагласих да му давам 40 дни, че то и до утре ми е срока да го уведомя...