Платен отпуск - втори допълнителен ТД

Трябва ли да се преизчислят 20-те дни годишен отпуск спрямо 2-та часа работно време при нас?

Да

Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж по съответното трудово правоотношение (чл. 23, ал. 2 НРВПО).

Супер сте!
Моля кажете ми задължена ли съм да го пусна в отпуска точно по времето, когато ползва тази по основния си трудов договор и кое ме задължава да го направя ако е така?

Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ":

При едновременно ползване на платен годишен отпуск по основния и по допълнителния трудов договор, по основния трудов договор ще ползвате 20 раб. дни платен годишен отпуск, в рамките на които се включват 5 раб. дни платен годишен отпуск по допълнителния трудов договор, които могат да се допълнят с неплатен отпуск до 20 работни дни, за да не се явявате на работа по допълнителния договор, или след ползването на тези 5 раб. дни следва да се явите на работа по допълнителния договор.

Писмо № 92/784 от 27.04.2006 г. на МТСП

На основание чл. 110 и 111 от Кодекса на труда (КТ) се сключват трудови договори за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател. Съгласно чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство).
Цитираните законови разпоредби уреждат сключването на трудови договори за допълнителен труд. Работниците и служителите, които работят по трудов договор за допълнителен труд на общо основание, имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Полагащият се платен годишен отпуск по допълнителен трудов договор се ползва едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Тъй като полагащият се платен годишен отпуск по допълнителен трудов договор обикновено е по-кратък от този по основния трудов договор, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 КТ.
Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд, с уговорено работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци."

Благодаря на всички, че се включихте толкова бързо и бяхте напълно изчерпателни!

Служител работи по основно тр.правоотн. на 4 часа в една фирма и на 4 часа в друга фирма като втори ТД по чл.111
Въпроса е за 30 работни неплатени дни за една календарна година - служителя пуска молба за едни и същи дни отпуска и в двете фирми за месец 01 -10 дни , за м,02-10 дни и за м,03-10 дни и във всяка фирма има 30 неплатени дни правилно ли е
В Д1 се посочва в т.16,4 - дните непл.отпуск
Правилно ли е да се пуска 5 дни неплатен в едната и 5 дни неплатен в другата фирма, за да ползва 30 работни дни неплатен
Благодаря

не е грешно,  пускайки 30 неплатен в едната и 30 неплатен в другата при 4 часа раб.ден в двете фирми в едни и същи дни от месеца , не се счита като 60 неплатен отпуск зачетен за осигурителен стаж -
чл.160 ал.3 от КТ - до 30 работни в 1 календарна година
и няма да се налага да се коригират Д 1 - т.16,4 за двете фирми за цялата 2015 г.
Отново питам да не би да съм разрана неправилно
Благодаря