Прекратяване на ТД след неплатен отпуск

Здравейте, трябва да прекратя постоянен ТД,тъй като работникът ми не се яви на работа , след като ползва неплатен отпуск за шест месеца. Работи и живее в чужбина и не може да подпише ЗУ по взаимно съгласие. Как да постъпя?

ЗУ е заповед за уволнение. Подписал ли се е на молбата за неплатен отпуск? Казвал ли е, че ще се върне?  Намери начин да пратиш кореспонденция. Можеш да пратиш писмо с уведомление, че след изтичане на неплатения отпуск не се е явил на работа, изпращаш го на адреса от личната карта на човека. Тоест предлагам дисциплинарно уволнение. Чувала съм, че се ходи и до инспекцията по труда, показваш че лицето не се е явявало на работа, работодателя трябва да напише и доклад за случая, прилагаш и писмото което вероятно ще ти върнат от пощата, че служителя не е получил уведомлението.

И само да обърна внимание, че дисциплинарното уволнение не е едно елементарно буквоядско занимание! Трябва да спазите стриктно и пунктуално цялата процедура, за да  сте изрядни, доколкото е възможно в тази ситуация. Трябва да можете да докажете по безусловен начин, че сте положили всички възможни усилия да връчите документите на лицето!
Не, че ще се върне вероятно и ще има претенции, но трябва да се застраховате в максимална степен.