Прехвърляне майчинство на бащата

Здравейте,как се процедира при прехвърляне на майчинството след навършване на 6 месеца на детето,ако майката е самоосигуряващ се собственик на ЕООД и бащата също е самоосиг.се лице в ЕООД?Какви документи и стъпки са необходими ?
Всичко,което изчетох се отнасяше за лица по ТД
Благодаря ви предварително!

Мисля, че се попълва приложение №11 и декларация, че майката няма да гледа детето, респективно, за да се попълни прил. 11 се попълва "Парично обезщетение при раждане на дете по чл. 50, ал. 7 от КСО след навършване 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни" - от приложения /Приложение № 4 към чл.4 т.3/ с информацията за бащата

Доводите,които изтъкнаха са,че бизнесът на майката/козметико-фризьорски/е по-доходен  от този на бащата,който бил едва ли не пред фалит,а и тя да не загуби клиентите и пр.

да

Разбира се, че трябва да е осигурен бащата към момента на прехвърлянето. То детето още не е родено?

Няма нищо лошо човек да си прави планове. Но нека не забравяме, че не можем всичко да предвидим. 

Ако бях писала, че детето е на 5 месеца, дали щях да получа конкретни отговори или
пак щях да се наслаждавам на философски размисли за нероден Петко?

Към датата на прехвърляне на обезщетението бащата трябва да е осигурен за съответния риск и да се осигурява за ОЗМ. Т.е. ако сега реши да прекъсне дейност, когато наближи момента на прехвърляне трябва отново да започне да се осигурява, но като собственик на фирма не трябва да извършва никаква дейност. За периода от 6 месец до 410 дни, бащата също има ангажимент да си подава Д1 и да си плаща здравните 20.16лв на месец. Процедурата е следната: Подаване от майката декларация за промяна в обстоятелствата и попълване на прил.4 от бащата. Съответно зависи дали ги подавате по ел. път или на място в НОИ. Ако е на място носите прил.11 и прил.12, а ако е по ел. път само прил.11 (това е за бащата). За майката прил.11 като попълвате само частта с промяната на обстоятелства.
Аз бих Ви посъветвала 1-2 дена преди навършване на 6 месеца на детето, майката да го назначи на ТД в нейната си фирма, за да няма толкова разходи по 2 различни фирми.