Майчинство и придобиване на ЕООД

Здравейте,
Моля за помощ по много сложен /за мен/ казус.
Майка по безсрочен трудов договор е в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години. Сега тя придобива ЕООД, същото в което е назначена.Фирмата ще има вписан в търговския регистър друг управител без възнаграждение.
1.Трудовият и договор трябва да бъде прекратен - нали
2.Какво трябва да се подаде в НОИ за да продължи да получава паричното обезщетение
Благодаря на тези които ще споделят опит и мнения

Другия управител си е стария собственик на ЕООД-то. Да не сменят спесименти и други.
Но питането ми е за майчинството.
Общото мнение е, че собственика на ЕООД не може да е назначен на трудов договор в собствената си фирма - значи сегашният му договор трябва да бъде прекратен.
Но ако подаде ОКД -5 за начало за осигуряване като СОЛ, няма право на парично обезщетение или ще има за 50%
Дайте идея, какво и в какъв ред трябва да се подаде.