Има ли санкции при работа при друг работодател без съгласие на основния

Здравейте,

Бих искала да попитам какви са санкциите ако лице започне работа на втори трудов договор при друг работодател без съгласието на основния работодател, въпреки че в трудовия му договор изрично е упоменато, че служителят следва да има предварително писмено разрешение за това от Дружеството.

Благодаря предварително.

Благодаря за отговора. Още един бърз въпрос: На какво бихме могли да се позовем за размера на санкцията, ако го включим към клаузите на договора?

Аз пък не се сещам за възможност за парични санкции, ако говорим за парични санкции.

Много ви благодаря!