освобождаване поради болест

Винаги е възможно и най-безболезнено, ако човек да напусне по взаимно съгласие!
Иначе, за освобождаването поради болест, предварително трябва да се уточните със СТМ, да си сформирате комисия по трудоустрояване(с тяхно водещо участие), да се направи анализ, протокол, ако е необходимо допълнително запитване до ТЕЛК за уточнения(защото те пишат нещата общо и мъгливо и гледат да не се ангажират), да и проверите дали може да му бъде предложена друга подходяща длъжност, въвеждане на облекчени условия на труд и т.н., за да направите нещата както трябва и чак тогава освобождаване на това основание, защото нещата са потенциално конфликтни.

Значи, ако инициативата е от негова страна(на работника, не на шефа), не е в сила защитата при уволнение, регламентирана в упоменатите случаи по чл.333 от КТ....