Казус за освобождаване на служител

Здравейте!
Обслужвам счетоводно малка фирма и възникна следния казус, с който ми е трудно да се справя. Служителка, назначена като продавач-консултант работи на 4 часа в магазин. Ден-два след изтичане на изпитателния й срок шефът се сеща, че иска да я уволни, тъй като му създава проблеми. Обаче жената започва да боледува. От м.10 2015 до момента тя дава болничен след болничен. Имаше прекъсване през декември, последните 3 работни дни, за които пусна отпуска. Доколкото разбирам от прочетеното досега няма как да й се връчи предизвестие за освобождаване, докато е в болничен. Днес тя ми пусна сниман поредния болничен и установих, че предния е до 24.02, а новият започва от 26.02, т.е. на 25.02 е трябвало да се яви на работа, но не е. Има ли право работодателят да й връчи предизвестие за освобождаване с дата 25.02.2016? Благодаря предварително на всеки, който може да ме посъветва!

За съжаление изтече отдавна.

За сериозността на заболяванията (защото диагнозите са различни) не мога да се изкажа, не съм лекар. Въпросът ми е възможно ли е да се използва от работодателя този ден, в който служителката е трябвало да бъде на работа, но не се е явила и това е установено вчера. Работодателят иска да я освободи, но тя е против и използва всичко, което Законът й позволява. А този ден е първата възможност за работодателя от м.10 2015г насам.

Да, така е, Изпитателният срок изтече през август и договорът е безсрочен. А първият болничен е от началото на октомври.

Нямате избор - трябва да чакате да се върне на работа, за да й връчите предизвестие. Тя няма вечно да взима болнични, все някой ден ще свършат.
Колкото до 25.02. - тя е в самоотлъчка! Как сте връчили предизвестието на тази дата? Не става!

Надявах се да има някакъв вариант за връчване на предизвестието!По телефона тя ми каза, че е в болничен целия м.февруари. Болничният не е представен на работодателя до вчера, когато го получих сниман на мейла си. И тогава забелязах, че единият болничен е до 24.02, а следващия започва от 26.02. И започна главоблъсканицата възможно ли е работодателят да използва този ден в своя полза.

За съжаление няма вратичка. Трябва физически да се появи на работа, за да й връчите предизвестието.
Това, че не е представен оригиналният болничен, няма значение, защото дори да я уволните, пред съда тя ще докаже, че в този момент е била в болнични. И ще я възстановят на работа

Не знам кога ще е този ден. Доколкото разбирам тя има право на болнични до 180 дни без прекъсване и до 2 години с прекъсване. Първият болничен е от 08.10.15. И прекъсване в края на декември за няколко дни, от които 3 работни и тя си пусна отпуска. Следващ болничен от 04.01.2016 и прекъсването е сега, на 25.02. Но ако остане само със самоотлъчка пак нищо. И така ...

Може да обжалвате болничните, както каза колегата по-горе, но това не променя нещата, които ви писах

Разбирам, че няма вариант за връчване на предизвестие. Денят, в който не се е явила на работа и съответно работодателят не е използвал да й връчи предизвестие, защото знае, че е в болничен, се води самоотлъчка, което не води до никакви последици за нея. Дали разбрах правилно? 
Благодаря на всички

Да, правилно

Като я водите самоотлъчка в д.1 за м.февруари ще прекъснете осигуряването за този ден и тя няма да получи обезщетение.
Пак ще наблегна - проверете добре датите на болничните след като Ви бъде представен поредния.

Като я водите самоотлъчка в д.1 за м.февруари ще прекъснете осигуряването за този ден и тя няма да получи обезщетение.
Пак ще наблегна - проверете добре датите на болничните след като Ви бъде представен поредния.

 
Изпревари ме