Казус за освобождаване на служител

18.03.2016, 15:53 20396 55
  
#20 | 18.03.2016, 15:53
Публикации: 30 / 0
Включвам се и аз за малко. Видях, че лицето е имало болничен след това един ден, който е самоотлъчка и на следващия пак в болничен. Та, когато е самоотлъчка осигуряването се прекъсва,

Прекъсване на осигуряването за този един ден ще отразя, като в кл.15 на Д1 отбележа 24 в първото квадратче, а в кл.14 - 26. Така ли е?

а за болничния след това като се подава лицето към деня няма да е осигурено за този риск. - това обаче не го разбрах  :blush:
#21 | 18.03.2016, 16:00
Публикации: 3326 / 256
Д1 в кл.15-24 в първо квадратче, а в кл.14-26 но във второто квадратче.

Имах предвид, че за да има право на обезщетение, трябва към датата на болничния да е осигурена за този риск, а тя няма да е осигурена. Вижте какво е писала marpan преди мен.
#22 | 18.03.2016, 16:03
Публикации: 4402 / 737
Та, като подадете този ден в самоотлъчка (и се прекъсне осигуряването) и не й платят следващия го болничен бъдете готови работничката да дойде да ви търси обяснение.

А ако има други (втори, трети и т.н.) след самоотлъчката за тях ще важи ли същото, че работничката е с прекъснато осигуряване, съответно без плащане от НОИ?

Между другото, болничния след самоотлъчката е първоначален по отношение на работодателя (с три дни), нали?
#23 | 18.03.2016, 16:05
Публикации: 6682 / 662
На болничния пишело "продължение".
Каша от всякъде.
#24 | 18.03.2016, 16:06
Публикации: 4402 / 737
То хубаво пише, ама...
#25 | 18.03.2016, 16:10
Публикации: 4402 / 737
В допълнение на горното, което писах за обясненията - може да й кажете, че за да й бъдат плащани следващите евентуални болнични трябва поне един ден да дойде на работа за да й се възстанови осигуряването. Може да използвате този работен ден...
#26 | 18.03.2016, 16:12
Публикации: 30 / 0
На болничния пишело "продължение".
Каша от всякъде.

Абсолютно!  :cray:
#27 | 18.03.2016, 16:15
Публикации: 3326 / 256
То пише продължение, ама с тези дни не изглежда да е така. Има си 1 работен ден, в който лицето е трябвало да работи, а не е дошло. Така издадените болнични и двата имат 3 дни за работодателя. Лекаря трябва да каже дали е правилен или не. Ако е правилен, то с тази самоотлъчка няма да го платят.
Ако говорете с нея, че заради този ден, в който е трябвало да е на работа и не е дошла, ще я водите самоотлъчка и болничния няма да бъде платен. Може да стигнете до някакво решение да я водите на работа, но да си разпише предизвестието, което искате да връчите. Кашата е голяма и не знам... трябва да говорите с жената дали е правилен болничния и ако е така да и поставите вариантите.
#28 | 18.03.2016, 16:22
Публикации: 30 / 0
Имам чувството, че кашата става все по-голяма!

1. Самоотлъчка един ден, в резултат на което се прекъсва осигуряването.
2. Следващ БЛ, който се води Продължение, но реално не е, след като има прекъсване от 1 ден. От което следва, че
   - или е грешка на ЛКК
   - или не е продължение, а Първичен
Това с обжалване на БЛ ли трябва да се реши?
3. Дори и служителката да реши да подпише предизвестие, за да не загуби право да получи обезщетение за болничните след самоотлъчката този БЛ, който се води продължение излиза, че пак не е наред?!
#29 | 18.03.2016, 16:26
Публикации: 30 / 0
В допълнение на горното, което писах за обясненията - може да й кажете, че за да й бъдат плащани следващите евентуални болнични трябва поне един ден да дойде на работа за да й се възстанови осигуряването. Може да използвате този работен ден...

Единият ден самоотлъчка е достатъчен към деня на новия болничен лицето да се води неосигурено за съответния риск, така ли?
#30 | 18.03.2016, 16:27
Публикации: 3326 / 256
Само лекаря може да каже дали е наред или не БЛ. Преди на старите болнични съм имала случаи да пише първичен, но да е продължение по дни. Това беше така заради различните болнични заведения. Първо проверете болничния дали наистина трябва да е от 26.02, като говорите с жената.
#31 | 18.03.2016, 16:28
Публикации: 3326 / 256
Единият ден самоотлъчка е достатъчен към деня на новия болничен лицето да се води неосигурено за съответния риск, така ли?

Точно така. То си е казано към датата на настъпване на обстоятелството, лицето трябва да е осигурено за този риск. Към 26.02 лицето не е осигурено, защото осигуряването прекъсва на 25.02
#32 | 18.03.2016, 16:33
Публикации: 30 / 0
И двата болнични, между които има ден прекъсване са издадени от едно болнично заведение. А в резултат на всичко, което жената причини на работодателя съм почти сигурна, че той ще предпочете да не говори с нея, а да се възползва максимално от пропуските на лекарите и да я уволни час по-скоро. Но като гледам кашата ми става доста гадно  :(
#33 | 18.03.2016, 16:34
Публикации: 30 / 0
Точно така. То си е казано към датата на настъпване на обстоятелството, лицето трябва да е осигурено за този риск. Към 26.02 лицето не е осигурено, защото осигуряването прекъсва на 25.02
:good: Благодаря
#34 | 18.03.2016, 16:38
Публикации: 4402 / 737
Трябва да си изберете и неоспоримо основание за уволнението, когато стигнете до него, да не се разхождане по съдилищата с тази работничка.
#35 | 18.03.2016, 16:50
Публикации: 1705 / 207
Аз също съм на мнение, че ако имате съмнения, че БЛ е сгрешен е редно да се върне за корекция.
#36 | 18.03.2016, 16:52
Публикации: 30 / 0
Според мен е вариант да се води на работа на 25.02 при условие, че подпише 30-дневно предизвестие за освобождаване, за да може да ползва обезщетение за следващите болнични. И ако работодателят се съгласи, разбира се. Само не знам какво се прави с болничния след прекъсването, който се води продължение, а би трябвало да е първичен.
#37 | 18.03.2016, 17:00
Публикации: 1705 / 207
Погледнете чл. 29
http://lex.bg/en/laws/ldoc/2136568815
#38 | 18.03.2016, 18:59
Публикации: 30 / 0
Разбрах, че самоотлъчката е основание за прекратяване на осигуряването. А на какво основание да го възстановя, след като лицето не се е явило на работа, а дава болничен?
#39 | 18.03.2016, 19:21
Публикации: 3326 / 256
Болничния го възстановява. Затова и в Д1 последна дата в осигуряване е 24 и възобновява на 26 /датата на болничния/. Осигуряването ще се възобнови, но няма да бъде платен болничния, защото не отговаря на условията. Още веднъж казвам, говорете с жената, защото ако болничния се окаже грешен и да е продължение, само дето сме гадаели :)
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група