Казус за освобождаване на служител

Болничния го възстановява. Затова и в Д1 последна дата в осигуряване е 24 и възобновява на 26 /датата на болничния/. Осигуряването ще се възобнови, но няма да бъде платен болничния, защото не отговаря на условията. Още веднъж казвам, говорете с жената, защото ако болничния се окаже грешен и да е продължение, само дето сме гадаели

Много съм ти благодарна за всичко, което написа по темата, както и на останалите включили се. Ако зависеше само от мен вероятно щях да говоря с нея. Обаче тя наистина се постара да вбеси шефа си максимално и затова той ще се възползва от всяка възможност срещу нея. И затова продължавам да разпитвам. Доста оплетен казус се оказа, поне за мен, този случай. И все още не разбирам защо, след като не се явила на работа, да има право да й се възстанови осигуряването. Което не значи, че не е така. Но явно доста ще трябва да почета, което пък изисква мнооооооого време. И т.н.
Още веднъж благодаря 

(5) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.
(6) Неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ).

Моля ви за коментар!!!
Мога ли да ползвам горния текст от Наредбата за медицинска експертиза в решаването на този казус? Първият болничен на лицето е от 08.10 2015г. След него има още няколко, без прекъсване, като последния от поредицата е до 26.12.2015г. Следва отпуск 3 дни( колкото бяха работните дни до края на годината) и нови болнични от 04.01.2016 до момента (в случай, че коментираният по-горе БЛ е сбъркан и ще се коригира). Аз поне разбирам, че след 08.04.2016, в случай, че лицето представи пореден болничен, вече ще е необходим ТЕЛК. И може ли да бъде освободено лицето на основание чл.325, ал.1 т.9 от КТ, а именно:
9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.

Говорих с лицето и вероятно болничния ще бъде коригиран, ще видим.
Но въпросът ми беше лицето след изтичане на 6 месеца неработоспособност не трябва ли да отиде на ТЕЛК, което пък да дава възможност на работодателя да го освободи?
Не разбрах какво е ЧР, но наистина ли касае само лекарите????

Но лицето не може да продължава с болничните, както досега, щом вече има 6 месеца непрекъсната временна неработоспособност, нали? А пък лекаря или който трябва да преценява. Въпросът е докога лицето може да носи болнични, както досега?

Може да ги продължи, уви. В правомощията на ТЕЛК е да прецени дали ще инвалидизира лицето, или ще му издаде продължение на болничните след този срок, в случай на преценка, че лицето може да се възстанови без инвалидизиране. Дори напоследък имам наблюдение, че от ТЕЛК масово издават болнични с продължения, покрай шумотевицата с безразборното отпускане на пенЦии за инвалидност...

Но все пак лицето трябва ли да се  яви на ТЕЛК? И след това да представи решението на работодателя... Разсъждавам някакси 

Длъжно ли е лицето да представи решение от ТЕЛК след 08.04.2016? И ако не представи такова какво се прави?
Много благодаря на всички и съжалявам, ако съм прекалила с въпросите, но наистина казусът е сложен (поне на мен), а тук има доста хора, които знаят доста и помагат!

ТЕЛК служебно изпращат на работодателя решението

р.р. ЧР = Човешки ресурси

Благодаря!

Значи понякога(и нерядко) от ТЕЛК провождат решението заедно с болничния по работника, за да не се занимават със служебни изпращания, така че го имайте предвид!
Относно освобождаването, в тази ситуация трябва да сте много внимателни с последващото развитие. Според мен, е рисково да предприемате някакви действия, при положение, че в случая съществува значителна неопределеност. По-добре изчакайте крайния резултат(като имате предвид, че документацията  от ТЕЛК винаги идва със значително закъснение) и после прекратете отношенията си с работника по установения ред и предварително разрешение от ИТ, в случай, че бъде трудоустроен.

Ще го имам предвид! Сърдечно благодаря за всичко!