Здравейте,
Първият Ви пост
“Може ли да кажете какво се прави в случай, в който работникът е задържан в чужбина. Може ли да продължава лицето да се осигурява, трудовият му стаж прекъсва ли се за периода, в който е бил задържан?” по-скоро изглежда, като питане от гледна точка на работодател, а не от гледна точка на съпругата. Затова колежката пита дали сте го командировали в чужбина - в този момент кой да предположи, че Вие сте съпругата на задържания.
Съветът ми е да намерите адвокат, който да го защитава и представлява пред съответните чужди власти. Този форум е счетоводен. Относно въпросите свързани с осигуряването и стажа (които ще са най-малкия му проблем) също не може да се отговори без данни за неговия трудов и осигурителен статус към момента.
В последния си пост пишете така:
“Изпратен е за стока в Турция от фирмата, в която работи. Не виждам това какво променя.” - Много неща се променят относно въпросите за стажа и осигуряването (за които ние можем да сме полезни) в зависимост от това той на трудов договор ли е през фирмата, има ли заповед за командировка все пак и до сега как се осигурява, че питате за продължаване (да не би да е като самоосигуряващо се лице). Принципно, ако е на трудов договор работодателят трябва да му мисли. Въобще много са въпросите, но ако питаме ще вземе да се обидите.
Това е от този сайт. Дано помогне:
http://www.mfa.bg/bg/pages/view/1639Какво могат да направят за Вас консулските служители в българските дипломатически мисии /посолства и консулски представителства/ зад граница:
- да уведомят близките Ви в случай на арест, да съдействат те да Ви посетят в затвора, да гарантират същото отношение към Вас, както към гражданите на приемащата страна;