Отпуск преди 01.01.2010 г.

КТ § 3ж. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.

т.е. преди 2010 г. отпускът не се губи. Ако има такъв, при напускане - чл.224

В графикът се залагат всички дни, на които има право работникът.

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) Преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.

(2) Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

(3) Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск.

(4) Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика.

Аз имам майка по майчинство с неизползван отпуск за 2009г и го пуснах преди 31.11.2011г.веднага след приключването на майчинството. Но отпуската и за 2010г.и 2011г.-ще го ползва през 2012..нямам много голям избор нали?

Благодаря за отговорите. Това означава, че отпуска от 2009 г. не е задължително да се ползва до края на 2012 г. Нали правилно ви разбирам?

Да попитам тук ако лицето е назначено на 01.08.2011 до 15.01.2012 има право на пл.год отпуск за 2011 8 дни, а за 2012 има ли право на отпуск и на обезщетение за неизползван такъв за 2012?

Отпуската за 2011 трябва да пожелае да си я ползва и ако работодател му я откаже, тогава ще му платите обезщетение при напускането.

Зя 2012 няма да има право нито на ползване, нито за плащане на обезщетението.

Да, правилно разбра.

Здравейте,
Темата е стара, но задавам въпроса си тук защото е свързан с нея, а и е безсмислено да се замърсява форума с пускането на нови теми.
Имам натрупан платен годишен отпуск преди 01.01.2010 г. След окончателното приемане на законовите промени в частта им, засягаща използването и давността на платения годишен отпуск и решенията на конституционният съд по въпроса, тези дни ми останаха. Въпросът ми е следният: Има ли законово основание ( законово право) под някаква форма работодателят да ме принуди да планирам и използвам дните платен годишен отпуск натрупани преди 01.01.2010 г. или използването им е изцяло по мое желание - т.е. ако не желая да ги използвам те стоят и ми се изплащат при прекратяване на трудовите правоотношения.