Болничен напускащ

07.04.2016, 16:15 6357 15
  
07.04.2016, 16:15
Публикации: 835 / 178
Такова чудо не съм имал..
Двете предприятия са ЕООД и ЕТ на един и същи собственик.
Решава да прехвърли работник от едното в другото, като последен работен ден в едното предприятие е 14-ти март, а от 15-ти март в другото предприятие. Но сега получавам болничен от 14-ти до 18-ти март на същия работник.
 Заповедта за прекратяване на ТД е подписана от лицето на 13-ти март, както и на същата дата -  трудовия договор в другото предприятие за започване от 15-ти март.
Чак сега ми носят болничния и се чудя от къде да я подхващам. :blink:
Според мен - да пусна болничния в старото предприятие, но дали ще го изплатят целия през първото предприятие? Три дни от работодател + 2 от НОИ, но работника има само един ден в това предприятие... после, другите..
#1 | 07.04.2016, 16:26
Публикации: 3326 / 256
Чудото наистина си е голямо :)
Логично погледнато трябва да дадеш 1 ден болничен и останалите като болничен напуснал /не знам как се води в твоята програма/. Щом са на един собственик аз бих говорила с него и бих заличила започването и освобождаването и като свърши болничния тогава да го прехвърля.
#2 | 07.04.2016, 16:29
Публикации: 1166 / 86
Имам чувството, че и от НОИ ще се "оцъклят" като мен!

п.п. Тръгвам си, но утре с интерес ще прочета дискусията.
#3 | 07.04.2016, 16:32
Публикации: 3159 / 427
Според мен - подавате си все едно новия договор не съществува т.е. както бихте подали ако работникът напускаше.
На новото място датата на постъпване се измества с приключването на болничния на основание чл. от КТ за основателните причини :) (мързи ме да отворя)
#4 | 07.04.2016, 16:35
Публикации: 3326 / 256
И аз се сетих за това, но така ще му се прекъсне стажа. Той ще даде 1 ден работодател, останалите от НОИ, на новата ще започне от 19.03 работа ама така ще има пропуск от 15 до 18.03
#5 | 07.04.2016, 16:38
Публикации: 5498 / 373
Такова чудо не съм имал..
Двете предприятия са ЕООД и ЕТ на един и същи собственик.
Решава да прехвърли работник от едното в другото, като последен работен ден в едното предприятие е 14-ти март, а от 15-ти март в другото предприятие. Но сега получавам болничен от 14-ти до 18-ти март на същия работник.
 Заповедта за прекратяване на ТД е подписана от лицето на 13-ти март, както и на същата дата -  трудовия договор в другото предприятие за започване от 15-ти март.
Чак сега ми носят болничния и се чудя от къде да я подхващам. :blink:
Според мен - да пусна болничния в старото предприятие, но дали ще го изплатят целия през първото предприятие? Три дни от работодател + 2 от НОИ, но работника има само един ден в това предприятие... после, другите..

Пускаш болничния от първото предприятие! Независимо, че договорът е прекратен междувременно, НОИ ще изплатят болничния
Променяш заповедта за назначение във втората фирма, счит. от 19,03,2016
Нищо друго не пипаш, имам предвид у-ния по чл.62 и дата на ТД
#6 | 07.04.2016, 16:40
Публикации: 5498 / 373
И аз се сетих за това, но така ще му се прекъсне стажа. Той ще даде 1 ден работодател, останалите от НОИ, на новата ще започне от 19.03 работа ама така ще има пропуск от 15 до 18.03

Не е фатално!
#7 | 07.04.2016, 16:45
Публикации: 3326 / 256
Не става дума за това дали е фатално или не. Лицето може да не иска да има прекъсване. Изказали сме мнения от които нито едно не е грешно и те да си преценят.
#8 | 07.04.2016, 16:47
Публикации: 5498 / 373
Не става дума за това дали е фатално или не. Лицето може да не иска да има прекъсване. Изказали сме мнения от които нито едно не е грешно и те да си преценят.

Иска, не иска, подписал е заповед за освобождаване
Още повече за няколко дни стаж, едва ли някой ще направи въпрос
#9 | 07.04.2016, 16:53
Публикации: 835 / 178
dalila: ..  "Нищо друго не пипаш, имам предвид у-ния по чл.62 и дата на ТД"....

Ами няма да ги пипам - по тях не виждам да се налага промяна,
освен, че в новата фирма работника е започнал от 19-ти.., т.е от 21 март..

А болничният - от старата фирма - все едно подаваме болничен ...нормален или болничен след като лицето е напуснало..
#10 | 07.04.2016, 17:02
Публикации: 12229 / 2276
Да споделя нещо по въпроса.
Назначихме в една фирма работник. Донесе си книжката от предишната фирма - всичко сякаш беше ОК. След време става ясно, че е взел болничен два дни след напускането на работа и преди да дойде при нас. От НОИ му отказали болничния с аргумент / и правилно / , че работи. Вече му бяхме подали Д1 и инфото е оттам. Казали му, че ако в ТД на новото място е имало дата на започване, съобразена с болничния е нямало да има проблем. Ама като си е мълчал...та се присъединявам към мнението на Пъпешче по-горе.
#11 | 07.04.2016, 17:04
Публикации: 835 / 178
Все на мен ли такива, бе? Ужас!  :cray:
#12 | 07.04.2016, 17:22
Публикации: 3159 / 427
Все на мен ли такива, бе? Ужас!  :cray:
Айде сега, драма :) Това е най-лесно решимото нещо с НОИ, за което чувам напоследък :) Реално в КТ си е заложение, че при уважителни причини, лицето не постъпва на работа и това не анулира договора - просто в документа, с който удостоверявате започването на работа впишете болничния и прикачете едно копие (за да сте съвсем изрядни). Така че, не виждам някакъв проблем :)
#13 | 07.04.2016, 17:24
Публикации: 12229 / 2276
Извън изказаните вече мнения - имаме работник в 2 фирми и болнични. Би следвало да изиска втори болничен за новата фирма и всяка да си подаде болничните за времето, през което лицето е на работа там. Тука обаче виждам слабо място в обстоятелството, че се подписва ТД с лице в нетрудоспособност.
#14 | 07.04.2016, 17:32
Публикации: 835 / 178
Извън изказаните вече мнения - имаме работник в 2 фирми и болнични. Би следвало да изиска втори болничен за новата фирма и всяка да си подаде болничните за времето, през което лицето е на работа там. Тука обаче виждам слабо място в обстоятелството, че се подписва ТД с лице в нетрудоспособност.
ТД за работа в новата фирма е подписан на 13-ти март, а да започне от 15-ти.
На същата дата 13-ти е подписана и заповедта за прекратяване, считано от 15-ти. Тъй че всичко си е изрядно във фирмите, само гдето аз не знаех до сега.
#15 | 07.04.2016, 17:32
Публикации: 3159 / 427
ТД е подписан преди това :) А и да беше, той не упражнява трудова дейност, само обещава че ще :)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група