Подадени две уведомления по чл. 62, ал.4 КТ при безсрочен трудов договор

Здравейте,
моля ви за помощ.
Работодателят е сключил с работник безсрочен трудов договор със срок за изпитване от 6 месеца в полза на работодателя.
При скючването на договора е подал уведомление по чл. 62, ал. 4 КТ с код 07 ( в т. 8 Основание на договора).
След изтичане на изпитателния срок ( погрешно според мен) е подал ново уведомление по чл. 62, ал. 4 с код 01 (в т. 8 Основание на договора).
В момента трудовият договор е прекратен и е подадено уведомление до НАП.
В регистъра на НАП обаче, към момента се водят два трудови договора на лицето, единият от които (този с код 07) е прекратен, а другият (с код 01) е все още активен.
Моля Ви за съвет как да постъпя в тази ситуация?
Благодаря предварително.

Няма ли да има последствия или санкции за работодателя? Трудовият договор е прекратен преди няколко месеца.

Прекратете договора и уведомлението го подайте с електронен подпис. Пробвано е и става. Но го прекратете примерно към днешна дата.

Скоро НАП изпращаха писма на фирми, че към момента имат действащи договори на лица за които липсва информация по Д1. В една от фирмите имаше лице, което не работи от 2007 година, но стои като действащ договор. Подадохме го през КЕП с дата от 2007 год. и си го прие нормално.

За минали дати не съм пробвала, но и с текуща става, няма последствия.

Не става въпрос за последствия, а за подаване на невярна информация

Няма проблем с приемането онлайн при прекратяване.

Какви последствия да няма? За този период лицето се намира в трудово-правни отношения с дружеството, подадено по такъв начин. В неплатен отпуск ли ще го пускате за тези години, или пък ще му внесете осигуровките? Ако това не са последствия - здраве му кажете... 
В случая няма коректен вариант, най-удачния е да го прекратите с правилна дата(онази, от която реално е прекратен договора и е посочена в съответните документи - заповеди за прекратяване, заявления и т. н....)
За щастие, системата на НАП все още позволява приемането на подобни записи по електронен път...

Не мога да се съглася.
Това, че договорът в НАП е прекратен с невярна дата не означава, че ТПО на лицето е активно. Едното е административно задължение и ако не бъде изпълнено не променя по някакъв начин това, което са се споразумяли страните т.е. прекратяването на ТПО. Все едно да кажеш, че ако ТД не е регистриран в НАП, не е валиден. Сега, струва ми се напълно глупаво да се подава нарочно невярна информация в НАП, но това е друг въпрос