Майчинство и освобождаване от работа

Здравейте, казуса е следният - ЕООД с трима работници прекратява дейност края на май 2016. Една от работничките е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. възраст.
Как е удачно да се прекрати договора на това лице, на какво основание за да може да получава остатъка от обезщетението си /до м02,2017/, и изобщо ще има ли право да получава обезщетение ако остане без осигурител.
Мисля си за втори вариант с цел запазване на обезщетението - назначаване във втора фирма на допълнителен тд да кажем на 4 часа , който става основен след прекратяване на тд в първата фирма , но от тук нататък какви постъпки трябва да се направят за да продължи с обезщетението за гледане на малко дете.

Прекратетете договора по взаимно съгласие. Назначате дамата в другата фирма и толкова. Защо ви е да правите сложни неща с втори договори и т.н.
Приложение 12 за прекъсване на обезщетението в НОИ, после отработва 1 ден на новото място и пуснате наново документите.