Здравейте, казуса е следният - ЕООД с трима работници прекратява дейност края на май 2016. Една от работничките е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. възраст.
Как е удачно да се прекрати договора на това лице, на какво основание за да може да получава остатъка от обезщетението си /до м02,2017/, и изобщо ще има ли право да получава обезщетение ако остане без осигурител.
Мисля си за втори вариант с цел запазване на обезщетението - назначаване във втора фирма на допълнителен тд да кажем на 4 часа , който става основен след прекратяване на тд в първата фирма , но от тук нататък какви постъпки трябва да се направят за да продължи с обезщетението за гледане на малко дете.