Ами само те могат да ти кажат ... предполагам, че са мислили за вариант 1 ... тоест да получава точно 400 лева чисто ...
Ама никак няма да е лошо да попиташ работодателя дали така си представя осигуряването ...
Аз лично препоръчвам на клиентите ми да се договарят за основното възнаграждение по трудов договор и допълнителното възнаграждение в момента на сключване ... трябва да подчертаем, че това е и действащото законодателство в момента ... По този начин, няма да се налага предоговаряне при всяко изменение на законодателството или условията по допълнителното тродово възнаграждение.
Има значителна разлика в очите на работодателя, а и на кандидатсващите за работа ... "Трудов договор на 510 лева" звучи много по добре от "ще взимате 400 лева" ... ама за да почнат всички да се договарят за реалните възнаграждения ще са необходими още поне няколко години ... все още имам клиенти, които осигуряват на МОД ...
... вярно ... по-малките фирми и с по-малко персонал ... но ги има ...
А най-странното е, че срещам сериозно неразбиране от страна на персонала ... поради възможността да загубят някои от социалните помощи, не желаят смяна да договорите ... разбира се КТ позволява това да стане и без тяхно съгласие ...
Едва ли ти помогнах много ... но пък е от сърце ...
Приятен ден на всички ... днес и на морето е студено ... ще трябва да си топлим бирата ...
